{"id":5959,"date":"2024-08-26T11:24:30","date_gmt":"2024-08-26T11:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/demo2.thomasportugal.com\/?p=5959"},"modified":"2024-08-26T12:16:12","modified_gmt":"2024-08-26T12:16:12","slug":"procura-um-fornecedor-de-avaliacao-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/procura-um-fornecedor-de-avaliacao-de-talentos\/","title":{"rendered":"Procura um fornecedor de avalia\u00e7\u00e3o de talentos?"},"content":{"rendered":"
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Procura um fornecedor de avalia\u00e7\u00e3o de talentos?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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5 sinais de que eles s\u00e3o ideais para si.<\/span> <\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Se leu o nosso ebook sobre o que s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas, certamente percepcionou o que elas podem fazer pelo seu neg\u00f3cio em recrutamento, gest\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o. Em resumo, as avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas permitem medir as caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas dos indiv\u00edduos e ajudam a gerir e desenvolver os colaboradores de forma personalizada, aumentando a produtividade e reduzindo a rotatividade.<\/p>

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Depois de decidir implementar avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas na sua organiza\u00e7\u00e3o, surge outra pergunta:\u00a0com qual plataforma de avalia\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>\u00a0deve trabalhar? Afinal, existem muitos fornecedores no mercado \u2013 e alguns s\u00e3o melhores do que outros. Escolher um fornecedor inadequado pode ter consequ\u00eancias desastrosas, e todo o processo de escolha pode parecer um pouco como um relacionamento rom\u00e2ntico.<\/p>

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Pensando nisso, cri\u00e1mos uma lista do que procurar num parceiro potencial, para que n\u00e3o precise perder horas a fio antes de encontrar o fornecedor dos seus sonhos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Sinais de que encontrou um \u00f3timo fornecedor de avalia\u00e7\u00e3o de talentos<\/span> <\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Eles s\u00e3o inteligentes e cient\u00edficos<\/strong>Todas as avalia\u00e7\u00f5es de talento s\u00e3o baseadas na mesma base cientifica, mas nem todas as empresas as utilizam da mesma maneira. O seu parceiro ideal n\u00e3o precisa parecer inteligente, mas tamb\u00e9m agir dessa forma. Ser\u00e1 que eles est\u00e3o sempre em busca dos \u00faltimos desenvolvimentos em psicologia e a tentar melhorar as suas avalia\u00e7\u00f5es, com base neles? Melhor ainda, se eles tiverem de cientistas dedicada que conduz pesquisas e publica os seus resultados, \u00e9 um \u00f3timo sinal de que pode confiar nas informa\u00e7\u00f5es que fornecem. N\u00e3o hesite em ser pessoal e pedir para ver as suas avalia\u00e7\u00f5es antecipadamente! Voc\u00ea precisa saber se essas avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o baseadas apenas em algoritmos ou se o seu parceiro potencial pode fornecer conte\u00fado focado em resultados que o ajude a ir al\u00e9m dos dados.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pergunta crucial: Voc\u00eas est\u00e3o envolvidos em alguma pesquisa cont\u00ednua para otimizar a vossa plataforma?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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1- Voc\u00ea n\u00e3o precisa ter um diploma em psicologia para entend\u00ea-los<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Embora o seu parceiro ideal precise ser inteligente, voc\u00ea n\u00e3o quer que eles sejam t\u00e3o cient\u00edficos a ponto de voc\u00ea n\u00e3o conseguir entend\u00ea-los. Pe\u00e7a para ver as informa\u00e7\u00f5es que a plataforma deles gera \u2013 elas fazem sentido? Se eles precisam explicar o significado de tudo, pode ser um sinal de que n\u00e3o vai dar certo. Idealmente, a plataforma deve combinar ci\u00eancia profunda com uma interface de utilizador intuitiva. Existem muitas plataformas com uma \u00f3tima experi\u00eancia de utilizador, mas baseadas em ci\u00eancia duvidosa, e plataformas cientificamente s\u00f3lidas, mas extremamente dif\u00edceis de usar. Evite-as!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pergunta crucial: Posso ver as informa\u00e7\u00f5es que voc\u00eas obt\u00eam de uma avalia\u00e7\u00e3o? Posso ter uma demonstra\u00e7\u00e3o da plataforma, por favor?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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2-Eles s\u00e3o atenciosos e facilitam a sua vida<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Voc\u00ea j\u00e1 esteve num relacionamento em que parece que \u00e9 o \u00fanico que se esfor\u00e7a? N\u00e3o precisa ser assim. A sua plataforma de avalia\u00e7\u00e3o de talentos deve trabalhar para ajud\u00e1-lo a aproveitar ao m\u00e1ximo os dados das avalia\u00e7\u00f5es \u2013 por exemplo, apresentando conte\u00fado din\u00e2mico no contexto certo, como orienta\u00e7\u00e3o para entrevistas, ou comparando os resultados entre si. E se eles puderem oferecer uma experi\u00eancia de utilizador \u00e1gil e intuitiva numa variedade de dispositivos, ent\u00e3o s\u00e3o definitivamente um potencial parceiro para um segundo encontro.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pergunta crucial: Mostre-me como \u00e9 f\u00e1cil fazer compara\u00e7\u00f5es entre os candidatos, comparando-os entre si ou com os melhores funcion\u00e1rios.<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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3- Eles t\u00eam experi\u00eancia<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Embora a hist\u00f3ria de um fornecedor nem sempre defina o futuro, vale a pena verificar h\u00e1 quanto tempo eles est\u00e3o no mercado. Isso pode dar uma ideia de qu\u00e3o experientes s\u00e3o e qu\u00e3o seguro voc\u00ea estar\u00e1 com eles. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode pesquisar\u00a0on-line<\/em>\u00a0para ver se eles t\u00eam hist\u00f3rias de clientes satisfeitos que comprovem que eles s\u00e3o t\u00e3o bons quanto dizem ser.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pergunta crucial: Voc\u00ea tem algum cliente que ficaria feliz em me dar uma refer\u00eancia?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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4- Eles d\u00e3o-se bem com o \u201cresto da sua fam\u00edlia\u201d<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Qu\u00e3o bem o seu potencial fornecedor se adapta ao seu sistema e processos existentes? Afinal, aqueles sistemas podem estar em vigor h\u00e1 muito tempo \u2013 esperar mudar todos para o seu novo fornecedor pode ser irrealista. Em particular, pergunte ao potencial fornecedor se se pode enquadrar no atual fluxo de trabalho da sua ATS. As avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas proporcionam o m\u00e1ximo valor durante o processo de recrutamento, ent\u00e3o voc\u00ea quer ter a certeza de que est\u00e3o a disponibilizar o maior valor poss\u00edvel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pergunta crucial: Como \u00e9 que voc\u00eas v\u00e3o tornar o meu processo de recrutamento mais \u00e1gil?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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#recrutamento #ats #cvguard #thomasportugal #thomas #talento #recursoshumanos<\/p>

Leia o artigo original\u00a0AQUI<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Procura um fornecedor de avalia\u00e7\u00e3o de talentos? 5 sinais de que eles s\u00e3o ideais para si. Se leu o nosso ebook sobre o que s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas, certamente percepcionou o que elas podem fazer pelo seu neg\u00f3cio em recrutamento, gest\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o. Em resumo, as avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas permitem medir as caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas dos indiv\u00edduos […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":5965,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nProcura um fornecedor de avalia\u00e7\u00e3o de talentos? - Thomas Portugal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/procura-um-fornecedor-de-avaliacao-de-talentos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Procura um fornecedor de avalia\u00e7\u00e3o de talentos? - Thomas Portugal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Procura um fornecedor de avalia\u00e7\u00e3o de talentos? 5 sinais de que eles s\u00e3o ideais para si. 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