{"id":6059,"date":"2024-08-26T16:30:34","date_gmt":"2024-08-26T16:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/demo2.thomasportugal.com\/?p=6059"},"modified":"2024-08-26T16:41:46","modified_gmt":"2024-08-26T16:41:46","slug":"desenvolver-as-pessoas-e-as-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/desenvolver-as-pessoas-e-as-organizacoes\/","title":{"rendered":"Desenvolver as pessoas e as organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
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Desenvolver as pessoas e as organiza\u00e7\u00f5es<\/h2>\t\t\t\t
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Artigo de Opini\u00e3o de Rita Pato na Revista Human Maio 2022<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Como podemos ter a certeza de que aquele l\u00edder com elevado \u2018drive\u2019 e automotiva\u00e7\u00e3o consegue motivar a sua equipa? Ser\u00e1 que os l\u00edderes conhecem bem as suas equipas e as suas pessoas?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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No decurso dos \u00faltimos meses temos constatado que existem diversas \u00e1reas de neg\u00f3cio que est\u00e3o a sentir elevada dificuldade em recrutar as pessoas certas para os lugares certos. Para al\u00e9m do investimento financeiro, de tempo e de recursos, as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o a tornar-se mais conscientes da import\u00e2ncia da reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Como poder\u00e3o ent\u00e3o faz\u00ea-lo? Atrav\u00e9s de programas de desenvolvimento, a empresa ir\u00e1 permitir que a equipa se mantenha atualizada, aumentando a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores e assegurando que se mant\u00e9m competitiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia. Ao adotar uma cultura de melhoria e desenvolvimento cont\u00ednuo, a organiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 assim capacidade para, n\u00e3o apenas manter os seus colaboradores, mas tamb\u00e9m assegurar que estes est\u00e3o alinhados e que perspetivam o seu futuro na estrutura, assumindo fun\u00e7\u00f5es mais desafiantes e de maior responsabilidade.<\/p>\n

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Estes programas de desenvolvimento ir\u00e3o ajudar a reduzir o \u2018turnover\u2019, a reduzir o absen- tismo, a aumentar a motiva\u00e7\u00e3o e a promover o \u2018engagement\u2019 dos colaboradores. Al\u00e9m de ser positivo para os colaboradores, tamb\u00e9m ser\u00e1 ben\u00e9fico para a organiza\u00e7\u00e3o, uma vez que, \u00e0 medida que o colaborador vai desenvolvendo\/ consolidando comportamentos e compet\u00eancias, ir\u00e1 ser mais f\u00e1cil atingir as metas da organiza\u00e7\u00e3o. Outro fator importante destes programas \u00e9 que permitem assegurar as lideran\u00e7as futuras, recorrendo, por exemplo, a programas de desenvolvimento destas mesmas compet\u00eancias.<\/p>\n

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Se um colaborador tem um bom desempenho na sua fun\u00e7\u00e3o atual, como podemos ter a certeza de que ser\u00e1 bem sucedido numa posi\u00e7\u00e3o que implique a gest\u00e3o de uma equipa? Como podemos ter a certeza de que aquele l\u00edder com elevado \u2018drive\u2019 e automotiva\u00e7\u00e3o consegue motivar a sua equipa? Ser\u00e1 que os l\u00edderes conhecem bem as suas equipas e as suas pessoas (os seus motivadores, os seus medos\/ receios, como lidar com os diferentes perfis comportamentais)?<\/p>\n

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Os \u2018assessments\u2019 da Thomas v\u00e3o permitir n\u00e3o apenas que os t\u00e9cnicos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m as equipas de desenvolvimento das organiza\u00e7\u00f5es, tenham as ferramentas\/ metodologias que permitem avaliar os colaboradores, assegurando que estes t\u00eam os requisitos necess\u00e1rios para obter um bom desempenho na atual fun\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m ajudar a identificar as \u00e1reas de melhoria, independentemente da perspetiva e dos requisitos (comportamental, intelig\u00eancia emocional, avalia\u00e7\u00e3o de potencial de lideran\u00e7a, aptid\u00f5es cognitivas), para que se chegue a uma lideran\u00e7a de sucesso.<\/p>\n

Acreditamos que o desenvolvimento dos colaboradores ser\u00e1 uma pe\u00e7a fundamental e que n\u00e3o dever\u00e1 ser desperdi\u00e7ada, pois n\u00e3o servir\u00e1 apenas para aumentar a moral\/ motiva\u00e7\u00e3o da equipa, as oportunidades de crescimento e o desenvolvimento dentro da organiza\u00e7\u00e3o; tamb\u00e9m ir\u00e1 ajudar a aumentar a confian\u00e7a dos colaboradores, das equipas e, consequentemente, da empresa no seu todo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Se deseja saber mais sobre as nossas avalia\u00e7\u00f5es, entre em\u00a0contato com um dos membros da nossa equipa<\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

#recrutamento #avalia\u00e7\u00f5es #desenvolvimento #disc #ppa #thomasportugal #thomas #talento #recursoshumanos<\/p>\n

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