{"id":6078,"date":"2024-08-26T16:51:36","date_gmt":"2024-08-26T16:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/demo2.thomasportugal.com\/?p=6078"},"modified":"2024-08-26T16:55:21","modified_gmt":"2024-08-26T16:55:21","slug":"atrair-talento-e-gerir-a-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/atrair-talento-e-gerir-a-diversidade\/","title":{"rendered":"Atrair Talento e gerir a diversidade"},"content":{"rendered":"
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Atrair Talento e gerir a diversidade<\/h2>\t\t\t\t
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Artigo de Opini\u00e3o de Ana Gon\u00e7alves na Revista Human Outubro 2022<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Estar\u00e3o as empresas com um verdadeiro foco na atra\u00e7\u00e3o de talento, traduzido nas suas pol\u00edticas de recursos humanos? E quest\u00f5es como a diversidade, nos seus diversos n\u00edveis (g\u00e9nero, pa\u00eds de origem ou idade, por exemplo), como v\u00e3o sendo olhadas pelas lideran\u00e7as quando se trata de recrutar?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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No mercado de recrutamento os candidatos est\u00e3o cada vez mais exigentes. Tem sido claro que existe da sua parte uma maior aten\u00e7\u00e3o aos valores da empresa, bem como a refer\u00eancias\/opini\u00f5es internas. Tendo em conta este enquadra- mento, os nossos clientes t\u00eam aumentado a comunica\u00e7\u00e3o com os potenciais candidatos, procurando transmitir de forma ativa os valores da empresa e incentivando a que os colaboradores atuais sejam os principais embaixadores na atra\u00e7\u00e3o de talento. Desta forma, o eNPS (Employee Net Promoter Score) \u00e9 uma ferramenta fundamental.<\/p>\n

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As empresas optam cada vez mais por dar incentivos aos colaboradores para divulgarem os processos de recruta mento, uma vez que n\u00e3o existe melhor publicidade para os candidatos do que um colaborador satisfeito e motivado. Num momento em q u eo tema \u00abigualdade e equidade\u00bb est\u00e1 t\u00e3o em voga, \u00e9 essencial que as empresas garantam que as escolhas nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (R&S) cumprem estes crit\u00e9rios. Como tal, os nossos clientes t\u00eam vindo a apostar cada vez mais na aquisi\u00e7\u00e3o de ferramentas de recrutamento ‘on-line’ (ATS, – ‘applicant tracking system”), como por exemplo a nossa CVGuard e-recruitment, que garante o cumprimento daqueles valores (igualdade e equidade). As plataformas de ‘e-re- cruitment, para al\u00e9m de garantirem estes valores, conseguem automatizar o processo de R&S, melhorando a performance de um recrutador at\u00e9 60% do seu tempo. Com algoritmos poderosos de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, como por exemplo killer questions, provas de conhecimento, avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias, entre outros, sendo minimizado desta forma o vi\u00e9s (pr\u00e9-conceito) do recrutador.<\/p>\n


A CVGuard e-recruitment permite ainda mapear todos os candidatos agrupados numa \u00fanica base de dados. Desta forma, a comunica\u00e7\u00e3o entre a empresa e o candidato \u00e9 fluida e personalizada, n\u00e3o deixando ningu\u00e9m sem uma resposta, o que faz aumentar a notoriedade\/ imagem da empresa no mercado do recrutamento.
Ana Gon\u00e7alves, Software Development Specialist, CVGuard.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Se deseja saber mais sobre a CVGuard, entre em\u00a0contato com um dos membros da nossa equipa<\/a>.<\/p>\n

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#recrutamento #ATS #desenvolvimento #thomasportugal #cvguard#talento #recursoshumanos<\/p>\n

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Atrair Talento e gerir a diversidade Artigo de Opini\u00e3o de Ana Gon\u00e7alves na Revista Human Outubro 2022 Estar\u00e3o as empresas com um verdadeiro foco na atra\u00e7\u00e3o de talento, traduzido nas suas pol\u00edticas de recursos humanos? 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