{"id":6131,"date":"2024-08-26T22:16:27","date_gmt":"2024-08-26T22:16:27","guid":{"rendered":"https:\/\/demo2.thomasportugal.com\/?p=6131"},"modified":"2024-08-26T22:20:03","modified_gmt":"2024-08-26T22:20:03","slug":"empresas-de-excelencia-para-trabalhar-em-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/empresas-de-excelencia-para-trabalhar-em-portugal\/","title":{"rendered":"Empresas de Excel\u00eancia para Trabalhar em Portugal"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6131\" class=\"elementor elementor-6131\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ef868d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2ef868d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e8b911 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1e8b911\" 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tend\u00eancia antes da pandemia e, em muitas profiss\u00f5es onde as pessoas menos estavam despertas para esta op\u00e7\u00e3o e nas entidades onde menos se esperava ser poss\u00edvel, a realidade de teletrabalho foi imposta\u00bb. Prossegue depois referindo: \u00abEste contexto veio acelerar muitas tend\u00eancias e despertar muitas necessidades que ainda n\u00e3o tinham sido sentidas. \u00c9 por esta raz\u00e3o que o trabalho h\u00edbrido e remoto \u00e9 um tema nos dias de hoje. Grande parte dos colaboradores mostram-se reticentes em voltar para um regime de trabalho 100% presencial, principalmente depois de experienciarem a possibilidade de fazer com igual qualidade todas ou a maioria das suas tarefas. Chegamos mesmo a assistir a uma prefer\u00eancia por mudar de trabalho do que voltar a tempo inteiro para o escrit\u00f3rio.\u00bb<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Rita Pato assinala ainda que \u00abgerir e trabalhar com uma equipa \u00e9 diferente e requer \u2018soft skills\u2019 distintas se o fizermos via \u2018on-line\u2019 ou presencial\u00bb. Por isso, partilha algumas ferramentas tecnol\u00f3gicas que, enfatiza, \u00abpodem apoiar as empresas, os l\u00edderes e os pr\u00f3prios colabora- dores a liderar e a trabalhar em equipa a dist\u00e2ncia\u00bb. Refere tamb\u00e9m: \u00abAlguns dos pontos fundamentais consistem em conhecer o meu estilo comportamental e os dos que trabalham comigo, de forma a saber ajustar-me em prol de uma comunica\u00e7\u00e3o mais eficaz, conhecer-me melhor de forma a estar consciente dos meus pontos fortes, mas tamb\u00e9m das minhas fragilidades que possam colocar em causa a minha efici\u00eancia quando em trabalho remoto. Enquanto l\u00edder, al\u00e9m dos pontos anteriores, \u00e9 tamb\u00e9m fundamental conhecer as dimens\u00f5es que devo ter em conta e desenvolver para ser um l\u00edder cada vez mais completo.\u00bb<\/p>\n<p><br \/>Finalmente, fala da Thomas HUB, uma plataforma de \u2018assessments\u2019 que cont\u00e9m diversos question\u00e1rios psicom\u00e9tricos, com relat\u00f3rios que podem dar resposta \u00e0s quest\u00f5es que acaba de expor, nas seguintes mat\u00e9rias: Comportamental, com base na teoria DISC (Thomas PPA); Aptid\u00f5es Cognitivas e Capacidade de Aprendizagem (Thomas GIA); Intelig\u00eancia Emocional (Thomas TEIQue); e Potencial de Lideran\u00e7a (Thomas HPTI). E deixa um exemplo de uma organiza\u00e7\u00e3o que tem um modelo de trabalho h\u00edbrido desde 2018, tendo mantido o mesmo durante a pandemia: \u00abCom a consci\u00eancia de que o teletrabalho traz desafios de comunica\u00e7\u00e3o entre as equipas e que, por sua vez, a cultura e o \u2018engagement\u2019 dos colaboradores tem impacto direto na entrega dos projetos, foi implementado um programa de desenvolvimento dos l\u00edderes, com recurso a uma ferramenta de \u2018assessment\u2019 psicom\u00e9trica \u2013 Thomas PPA (avalia\u00e7\u00e3o comportamental DISC). Ap\u00f3s a aplica\u00e7\u00e3o do mesmo, a equipa de Dire\u00e7\u00e3o ficou impressionada com a veracidade e a precis\u00e3o dos resultados, tendo tomado a decis\u00e3o de aplicar tamb\u00e9m aos membros da sua equipa. Foi realizado um \u2018workshop\u2019 para analisar e discutir os perfis de forma a capacitar os colaboradores para perceberem n\u00e3o s\u00f3 as suas prefer\u00eancias comportamentais, mas tamb\u00e9m as dos outros. Ap\u00f3s este projeto, verificou-se um aumento da qualidade da comunica\u00e7\u00e3o tanto interna como com os clientes, do autoconhecimento de cada um dos colaboradores e, ainda, um aumento da visibilidade das compet\u00eancias comportamentais, que por vezes s\u00e3o colocadas de parte em prol da experi\u00eancia profissional e das compet\u00eancias t\u00e9cnicas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Se deseja saber mais sobre as nossas avalia\u00e7\u00f5es, entre em\u00a0<a href=\"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/contactos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">contato com um dos membros da nossa equipa<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>#recrutamento #avalia\u00e7\u00f5es #desenvolvimento #engagement #thomasportugal #thomas #talento #recursoshumanos<\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas de Excel\u00eancia para Trabalhar em Portugal Artigo de 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