{"id":6143,"date":"2024-08-26T22:30:24","date_gmt":"2024-08-26T22:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/demo2.thomasportugal.com\/?p=6143"},"modified":"2024-10-09T16:56:40","modified_gmt":"2024-10-09T16:56:40","slug":"processo-recrutamento-preconceitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/processo-recrutamento-preconceitos\/","title":{"rendered":"Processo de recrutamento sem preconceitos"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Processo de recrutamento sem preconceitos<\/h2>\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Artigo de Opini\u00e3o de Maria Costa na Revista Human | fevereiro 2024<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A promo\u00e7\u00e3o de um processo de recrutamento sem preconceitos fomenta um ambiente de seguran\u00e7a e inclus\u00e3o desde o primeiro contacto do candidato com a empresa<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Atrair, recrutar e manter talentos \u00e9, cada vez mais, um desafio para os profissionais de recursos humanos, sendo um tema amplamente abordado e debatido, com in\u00fameras empresas a procurarem desenvolver e implementar novas medidas e estrat\u00e9gias de atra\u00e7\u00e3o e recrutamento de talento.<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

<\/p>\n

<\/p>\n

V\u00e1rios s\u00e3o os fatores que contribuem para este desafio, entre os quais se destacam os requisitos legais para promover a igualdade de g\u00e9nero no local de trabalho, a cultura e a filosofia da empresa e a exist\u00eancia de determinados enviesamentos inconscientes, pelos diversos interlocutores do processo.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Neste contexto, torna-se essencial que as empresas e os recrutadores se adaptem consoante as novas necessidades, de forma a atrair diferentes talentos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

A comunica\u00e7\u00e3o externa das empresas deve ser realizada no sentido de dar a conhecer qual a sua miss\u00e3o e quais os seus valores, a sua estrat\u00e9gia e as a\u00e7\u00f5es que t\u00eam vindo a tomar para promover a diversidade, a inclus\u00e3o e a igualdade de oportunidades no local de trabalho. Ao promover uma comunica\u00e7\u00e3o transparente, as empresas est\u00e3o a dar um primeiro passo em frente quando se trata de captar talentos.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Para os recrutadores, e a fim de garantir a m\u00e1xima imparcialidade durante os processos de recrutamento, \u00e9 importante darem ao candidato a op\u00e7\u00e3o de submeter a sua candidatura sem a necessidade de partilhar informa\u00e7\u00f5es pessoais, que n\u00e3o tenham impacto na escolha. Ao longo do processo, e de forma a manter o mesmo o mais imparcial poss\u00edvel, existem diferentes ATS (\u2018applicant tracking systems\u2019), plataformas e ferramentas que permitem avaliar os candidatos com base nas suas compet\u00eancias, nas experi\u00eancias, nas aptid\u00f5es cognitivas e nas caracter\u00edsticas do perfil pessoal, entre outros. A Thomas Portugal disponibiliza estas metodologias, promovendo um processo de recrutamento isento de quaisquer parcialidades, evitando discrimina\u00e7\u00f5es ou ju\u00edzos de valor.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Por conseguinte, os candidatos com maior potencial progredir\u00e3o no processo de recrutamento, resultando numa diversidade de candidatos finais com caracter\u00edsticas distintas. Deste modo, todos os candidatos ter\u00e3o a oportunidade de ser bem sucedidos com base nas suas compet\u00eancias e no seu potencial, sem que haja qualquer discrimina\u00e7\u00e3o com base em caracter\u00edsticas intr\u00ednsecas.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

A promo\u00e7\u00e3o de um processo de recrutamento sem preconceitos fomenta um ambiente de seguran\u00e7a e inclus\u00e3o desde o primeiro contacto do candidato com a empresa, traduzindo-se n\u00e3o apenas na possibilidade de integra\u00e7\u00e3o de colaboradores com diferentes perspetivas e abordagens, o que permite a promo\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o, da criatividade e do desenvolvimento de novos projetos, mas tamb\u00e9m
contribui para a consolida\u00e7\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Se deseja saber mais sobre as nossas avalia\u00e7\u00f5es, entre em\u00a0contato com um dos membros da nossa equipa<\/a>.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

#recrutamento #avalia\u00e7\u00f5es #thomasportugal #thomas #talento #recursoshumanos<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Acompanhe todos os conte\u00fados da Thomas atrav\u00e9s das nossas redes sociais: Instagram<\/a>, Facebook<\/a> e LinkedIn<\/a>.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Processo de recrutamento sem preconceitos Artigo de Opini\u00e3o de Maria Costa na Revista Human | fevereiro 2024 A promo\u00e7\u00e3o de um processo de recrutamento sem preconceitos fomenta um ambiente de seguran\u00e7a e inclus\u00e3o desde o primeiro contacto do candidato com a empresa Atrair, recrutar e manter talentos \u00e9, cada vez mais, um desafio para os […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6144,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6143"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7057,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6143\/revisions\/7057"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}