{"id":6259,"date":"2024-08-28T11:00:07","date_gmt":"2024-08-28T11:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/demo2.thomasportugal.com\/?p=6259"},"modified":"2024-09-03T16:12:32","modified_gmt":"2024-09-03T16:12:32","slug":"avaliacoes-cognitivas-e-comportamentais-qual-e-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/avaliacoes-cognitivas-e-comportamentais-qual-e-a-diferenca\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00f5es cognitivas e comportamentais: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?"},"content":{"rendered":"
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Avalia\u00e7\u00f5es cognitivas e comportamentais: qual \u00e9 a diferen\u00e7a?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Todos trazem compet\u00eancias e caracter\u00edsticas para o local de trabalho.<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Para aproveitar ao m\u00e1ximo o potencial e valorizar todos os membros da equipa, podemos utilizar uma gama crescente de ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o para nos ajudar a entender as capacidades de todos. Algumas dessas avalia\u00e7\u00f5es analisam as aptid\u00f5es cognitivas e algumas avaliam o comportamento, fornecendo insights sobre os indiv\u00edduos que s\u00e3o cruciais no ponto de recrutamento e para o desenvolvimento dos Colaboradores.<\/strong><\/p>

Ent\u00e3o, qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre avalia\u00e7\u00f5es cognitivas e comportamentais, e quando e por que devemos escolher uma em vez da outra? Vamos come\u00e7ar a analisar o que cada uma dessas avalia\u00e7\u00f5es faz.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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As avalia\u00e7\u00f5es cognitivas <\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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As avalia\u00e7\u00f5es cognitivas avaliam as aptid\u00f5es cognitivas de uma pessoa: as aptid\u00f5es cognitivas s\u00e3o essenciais para uma pessoa executar tarefas b\u00e1sicas e complexas, incluindo resolu\u00e7\u00e3o de problemas, mem\u00f3ria, racioc\u00ednio, capacidade de aten\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o. Para medir a aptid\u00e3o de uma pessoa nessas \u00e1reas, as avalia\u00e7\u00f5es cognitivas testam as aptid\u00f5es verbais, n\u00e3o verbais e num\u00e9ricas de uma pessoa dentro de um tempo definido. A divis\u00e3o dessas \u00e1reas de teste pode ser diferente dependendo da fun\u00e7\u00e3o, pois as aptid\u00f5es cognitivas espec\u00edficas podem ser mais desej\u00e1veis \u200b\u200bdo que outras.<\/p>

No local de trabalho, as avalia\u00e7\u00f5es cognitivas podem ser usadas para prever o desempenho no trabalho. Isso \u00e9 vital no momento em que procura fazer uma contrata\u00e7\u00e3o ou colocar um colaborador num plano de desenvolvimento, e \u00e9 especialmente \u00fatil para entender se algu\u00e9m \u00e9 adequado para uma fun\u00e7\u00e3o que exige pensamento cr\u00edtico, resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos ou tomada de decis\u00e3o sob press\u00e3o.<\/p>

As avalia\u00e7\u00f5es cognitivas podem ser usadas para identificar as capacidades intelectuais dos candidatos, apoiando os recrutadores a colocar as pessoas em fun\u00e7\u00f5es onde elas podem prosperar e contribuir para o sucesso de uma organiza\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m podem ser usadas para elaborar programas de desenvolvimento personalizados – quando entendemos os pontos fortes cognitivos de algu\u00e9m ou estamos cientes das suas fraquezas, podemos ver onde faz sentido para eles progredirem e definir as etapas para chegar l\u00e1.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Explorando avalia\u00e7\u00f5es comportamentais <\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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As avalia\u00e7\u00f5es comportamentais, por outro lado, visam descobrir os tra\u00e7os de personalidade e comportamentos de um indiv\u00edduo e como estes influenciam as suas intera\u00e7\u00f5es no local de trabalho. Isso pode incluir avaliar o seu estilo de comunica\u00e7\u00e3o, o estilo de lideran\u00e7a, a capacidade de trabalhar em equipa e a abordagem de conflito.<\/p>

Podemos usar uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental no local de trabalho para identificar a adequa\u00e7\u00e3o cultural (particularmente no processo de recrutamento), o potencial para a lideran\u00e7a e as prefer\u00eancias de comunica\u00e7\u00e3o. Os colaboradores podem usar essas informa\u00e7\u00f5es para melhorar as suas abordagens ou reconhecer as diferentes necessidades e pontos fortes dos membros da sua equipa. Os recrutadores e l\u00edderes de equipa podem consultar as avalia\u00e7\u00f5es comportamentais para auxiliar nas suas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, melhorar a din\u00e2mica da equipa e dar um melhor suporte aos membros individuais da equipa.<\/p>

No momento do recrutamento, as avalia\u00e7\u00f5es comportamentais destacam se um candidato tem caracter\u00edsticas que se alinham com os da empresa e qu\u00e3o bem ele pode fazer o fit<\/em> numa equipa espec\u00edfica. As avalia\u00e7\u00f5es comportamentais podem ser usadas para dar suporte ao desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores, mostrando onde o coaching direcionado pode ser ben\u00e9fico para o potencial de algu\u00e9m progredir dentro da organiza\u00e7\u00e3o. As avalia\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m podem ser usadas para formular estrat\u00e9gias de forma\u00e7\u00e3o de equipa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Cognitivo vs comportamental: entender as diferen\u00e7as<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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As Avalia\u00e7\u00f5es cognitivas medem as aptid\u00f5es mentais, e as avalia\u00e7\u00f5es comportamentais revelam mais sobre os principais tra\u00e7os e prefer\u00eancias de uma pessoa. Ent\u00e3o, quando se trata de cognitivo vs comportamental, \u00e9 \u00fatil lembrar que: as avalia\u00e7\u00f5es cognitivas mostram-nos o que uma pessoa pode fazer, e as avalia\u00e7\u00f5es comportamentais mostram-nos como ela far\u00e1 isso.<\/p>

Essas duas avalia\u00e7\u00f5es complementam-se bem. Quando usadas em conjunto, oferecem uma vis\u00e3o hol\u00edstica de uma pessoa – com as duas abordagens juntas podemos entender as suas capacidades e o seu potencial para se adaptar na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>

Isso n\u00e3o significa que precisamos sempre de utilizar os dois tipos de avalia\u00e7\u00e3o. As avalia\u00e7\u00f5es cognitivas podem ser mais \u00fateis no in\u00edcio do processo de contrata\u00e7\u00e3o para promover aqueles que t\u00eam as capacidades certas para a fun\u00e7\u00e3o e as avalia\u00e7\u00f5es comportamentais podem ser utilizadas posteriormente numa short list. Ao fazer uma escolha entre uma avalia\u00e7\u00e3o cognitiva e uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental, \u00e9 importante manter as metas organizacionais e os requisitos espec\u00edficos da fun\u00e7\u00e3o em mente.<\/p>

Por exemplo, podemos n\u00e3o considerar uma avalia\u00e7\u00e3o cognitiva \u00fatil para uma fun\u00e7\u00e3o criativa como designer, pois n\u00e3o nos mostrar\u00e1 a sua criatividade, mas uma avalia\u00e7\u00e3o comportamental mostrar\u00e1 como eles se enquadram na equipa de design.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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As melhores pr\u00e1ticas para implementa\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es <\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Uma das maneiras mais f\u00e1ceis de integrar as avalia\u00e7\u00f5es cognitivas e comportamentais num processos de RH \u00e9 configurar o acesso a uma plataforma f\u00e1cil de utilizar para realizar as avalia\u00e7\u00f5es. A Thomas oferece suporte para as avalia\u00e7\u00f5es cognitivas e para as avalia\u00e7\u00f5es\u00a0 comportamentais.<\/p>

Uma vez que os seus resultados estejam dispon\u00edveis, eles devem ser interpretados com precis\u00e3o, pois quaisquer decis\u00e3o tomada com base nesses insights t\u00eam uma influ\u00eancia na din\u00e2mica da equipa e nas trajet\u00f3rias de carreira individuais.<\/p>

A Thomas pode oferecer o suporte com a interpreta\u00e7\u00e3o profissional dessas avalia\u00e7\u00f5es, exibindo-as num formato f\u00e1cil de entender que permite uma tomada de decis\u00e3o informada.<\/p>

Essas avalia\u00e7\u00f5es devem sempre ser usadas de forma justa e objetiva. Bem usadas, as avalia\u00e7\u00f5es cognitivas e comportamentais podem promover diversidade numa organiza\u00e7\u00e3o, pois os indiv\u00edduos s\u00e3o contratados e promovidos pelas suas capacidades e caracter\u00edsticas, e n\u00e3o pela sua forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Aproveitando a experi\u00eancia da Thomas<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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A Thomas disponibiliza as avalia\u00e7\u00f5es cognitivas e comportamentais. Os nossos testes e plataforma foram desenvolvidos usando a people science <\/em>para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a tomar decis\u00f5es informadas sobre a gest\u00e3o de talentos. Somos especialistas em usar as informa\u00e7\u00f5es recolhidas por meio das avalia\u00e7\u00f5es comportamentais e cognitivas para criar programas de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento personalizados. Tamb\u00e9m podemos ajudar a sua equipa de RH a entender os resultados das avalia\u00e7\u00f5es para o m\u00e1ximo benef\u00edcio a longo prazo. Todas as nossas avalia\u00e7\u00f5es podem ser personalizadas para responder \u00e0s necessidades e objetivos da sua organiza\u00e7\u00e3o, garantindo resultados relevantes para o seu local de trabalho.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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O futuro das avalia\u00e7\u00f5es no local de trabalho <\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Entender as avalia\u00e7\u00f5es cognitivas vs as comportamentais e quando aplic\u00e1-las \u00e9 apenas o come\u00e7o do futuro da ci\u00eancia das pessoas no local de trabalho. \u00c9 importante ficar a par dos \u00faltimos desenvolvimentos nas tecnologias de RH e nas ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o e continuar a adaptar-se \u00e0s din\u00e2micas de mudan\u00e7a da for\u00e7a de trabalho.<\/p>

Aprenda ainda mais sobre as solu\u00e7\u00f5es baseadas na ci\u00eancia para o seu local de trabalho explorando o conjunto abrangente de ferramentas, avalia\u00e7\u00f5es<\/a> e recursos da Thomas.<\/p>

Lembre-se de adotar uma abordagem hol\u00edstica para alavancar essas ferramentas. Nem sempre \u00e9 cognitivo versus comportamental, geralmente h\u00e1 uma vantagem a ser obtida ao usar ambas em colabora\u00e7\u00e3o para o recrutamento e para o desenvolvimento de colaboradores.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Avalia\u00e7\u00f5es cognitivas e comportamentais: qual \u00e9 a diferen\u00e7a? Todos trazem compet\u00eancias e caracter\u00edsticas para o local de trabalho. Para aproveitar ao m\u00e1ximo o potencial e valorizar todos os membros da equipa, podemos utilizar uma gama crescente de ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o para nos ajudar a entender as capacidades de todos. 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