{"id":7357,"date":"2024-11-22T10:57:58","date_gmt":"2024-11-22T10:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/thomasportugal.com\/?p=7357"},"modified":"2024-12-06T11:29:42","modified_gmt":"2024-12-06T11:29:42","slug":"a-prova-esta-na-integracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/a-prova-esta-na-integracao\/","title":{"rendered":"Aposte na integra\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"
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Aposte na integra\u00e7\u00e3o<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Integra\u00e7\u00e3o<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nunca ter\u00e1 uma segunda oportunidade de causar uma primeira impress\u00e3o... e isso vale para os dois lados. Um novo colaborador provavelmente ficar\u00e1 nervoso com o seu primeiro dia no novo emprego, e se n\u00e3o tiver um bom processo de integra\u00e7\u00e3o em vigor, n\u00e3o ir\u00e1 ter uma boa impress\u00e3o inicial.<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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A Gallup relata<\/span><\/a> que, ap\u00f3s concluir a integra\u00e7\u00e3o, apenas 29% dos colaboradores se sentem totalmente preparados e apoiados para se destacarem na sua nova fun\u00e7\u00e3o. Se a sua nova contrata\u00e7\u00e3o ficar abaixo dos 71%, isso levar\u00e1 a que os gestores precisem de investir mais tempo para coloc\u00e1-los confort\u00e1veis e com confian\u00e7a no local de trabalho (e potencialmente, uma maior sensa\u00e7\u00e3o de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho) e mais tempo para esperar at\u00e9 que o seu novo colaborador esteja pronto para fazer a diferen\u00e7a que todos estavam \u00e0 espera. <\/span>\u00a0<\/p>\n

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Num\u00a0<\/span>estudo da Gallup<\/span><\/a>, os colaboradores\u00a0que tiveram uma experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o excepcional relataram ter 2,6% mais probabilidade de ficarem extremamente satisfeitos com o seu local de trabalho. Se quisermos garantir que os nossos novos colaboradores permane\u00e7am, precisamos come\u00e7ar com uma \u00f3tima experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o. Mas como \u00e9 uma \u00f3tima experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o? <\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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'Claramente, h\u00e1 mais na integra\u00e7\u00e3o do que \"Onde eu me sento?\". \u00c9 sobre a cultura. \u00c9 sobre a conex\u00e3o social. \u00c9 sobre ajudar os novos colaboradores a se tornarem membros produtivos da equipa. E \u00e9 sobre cumprir a promessa que a marca fez antes de contrat\u00e1-los.' - Gallup. <\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Isso \u00e9 algo com o qual\u00a0<\/span>a Thomas<\/span> est\u00e1 pronta para ajudar. O seu perfil Thomas \u00e9 um tesouro de insights valiosos sobre como gosta de trabalhar, como se comunica melhor, o que o motiva e o que o faz se sentir conectado e feliz no trabalho. Quando um novo colaborador preenche um perfil Thomas ao fazer as nossas avalia\u00e7\u00f5es <\/span>de comportamento<\/span>\u00a0e\u00a0<\/span>personalidad<\/span>e<\/span>, tem todos esses insights na ponta dos dedos, junto com os conselhos personalizados\u200b\u200bescritos pela nossa equipa de psic\u00f3logos. <\/span>\u00a0<\/p>\n

Tornar cada processo de integra\u00e7\u00e3o pessoal para o colaborador n\u00e3o precisa ser dif\u00edcil ou trabalhoso para o gestor. Esses insights da Thomas n\u00e3o s\u00f3 permitir\u00e3o que crie uma experi\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o personalizada e eficaz, como tamb\u00e9m funcionar\u00e3o como a espinha dorsal do relacionamento colaborador\/gestor durante todo o tempo em que estiverem na fun\u00e7\u00e3o. Melhores conex\u00f5es entre equipas, gestores e colaboradores come\u00e7am com um melhor entendimento um do outro. <\/span>A Thomas Hub<\/span><\/a>\u00a0tem isso coberto.\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Este artigo “Aposte na integra\u00e7\u00e3o” foi escrito por Duncan Stimpson.<\/a><\/p>\n

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Aposte na integra\u00e7\u00e3o Integra\u00e7\u00e3o Nunca ter\u00e1 uma segunda oportunidade de causar uma primeira impress\u00e3o… e isso vale para os dois lados. Um novo colaborador provavelmente ficar\u00e1 nervoso com o seu primeiro dia no novo emprego, e se n\u00e3o tiver um bom processo de integra\u00e7\u00e3o em vigor, n\u00e3o ir\u00e1 ter uma boa impress\u00e3o inicial. 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