{"id":7469,"date":"2024-12-09T10:26:18","date_gmt":"2024-12-09T10:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/thomasportugal.com\/?p=7469"},"modified":"2024-12-11T09:15:35","modified_gmt":"2024-12-11T09:15:35","slug":"gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Gest\u00e3o de Talentos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A gest\u00e3o de talentos tem vindo a tornar-se um dos maiores desafios para as organiza\u00e7\u00f5es no contexto atual, especialmente com a chegada das novas gera\u00e7\u00f5es ao mercado de trabalho.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A reten\u00e7\u00e3o de talentos e a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho cada vez mais din\u00e2mica e exigente exigem novas abordagens, cada vez mais eficazes e adaptadas \u00e0s expectativas dos colaboradores.<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Entre os principais desafios encontram-se a rotatividade, a evolu\u00e7\u00e3o da cultura organizacional e, acima de tudo, a maximiza\u00e7\u00e3o do capital humano. Neste sentido, a utiliza\u00e7\u00e3o de plataformas inovadoras, como o HiTalent<\/strong>, surge como uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica para potenciar a efici\u00eancia dos departamentos de recursos humanos, ao mesmo tempo que melhora a experi\u00eancia dos colaboradores.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

A Import\u00e2ncia de Reter os Novos Talentos<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nos \u00faltimos anos, a reten\u00e7\u00e3o de talentos tornou-se uma prioridade nas organiza\u00e7\u00f5es. Com a chegada das novas gera\u00e7\u00f5es, o mercado de trabalho tornou-se mais competitivo, e as expectativas dos colaboradores relativamente \u00e0 sua evolu\u00e7\u00e3o profissional mudaram significativamente. Estas gera\u00e7\u00f5es procuram ambientes de trabalho que promovam o seu desenvolvimento cont\u00ednuo, oportunidades de crescimento, reconhecimento constante e um equil\u00edbrio saud\u00e1vel entre vida pessoal e profissional.<\/p>

Alguns estudos revelam que a falta de programas de desenvolvimento de carreira ou a aus\u00eancia de um feedback regular s\u00e3o duas das principais raz\u00f5es para a alta rotatividade nas organiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Para reter os novos talentos, as organiza\u00e7\u00f5es precisam de investir em estrat\u00e9gias que respondam a estas exig\u00eancias, promovendo um ambiente de trabalho mais transparente, colaborativo e que ofere\u00e7a oportunidades de crescimento.<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nesse contexto, as plataformas que facilitam o acompanhamento e desenvolvimento do potencial de cada colaborador, como o <\/span>HiTalent<\/strong>, t\u00eam um papel crucial.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

O Desafio da Rotatividade<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

A rotatividade de colaboradores tem sido uma preocupa\u00e7\u00e3o constante nas organiza\u00e7\u00f5es. \u00c0 medida que os colaboradores mais jovens se inserem no mercado, a procura por um equil\u00edbrio entre uma boa experi\u00eancia de trabalho e uma cultura organizacional envolvente torna-se essencial. A exist\u00eancia de alta taxa de rotatividade gera custos elevados com o recrutamento, com a forma\u00e7\u00e3o e resulta na perda de conhecimento valioso. Al\u00e9m disso, um elevado turnover pode afetar a moral da equipa e prejudicar a performance.<\/p>

As novas gera\u00e7\u00f5es t\u00eam um perfil mais exigente, com maior foco nos prop\u00f3sito, nos valores e no bem-estar, o que exige um esfor\u00e7o adicional para manter os colaboradores motivados e comprometidos com os objetivos. Assim, \u00e9 fundamental adotar uma abordagem de gest\u00e3o de talentos capaz de identificar, desenvolver e reter os melhores profissionais, criando um ambiente onde os colaboradores se sintam valorizados e desafiados a crescer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

HiTalent: Potenciar o Desenvolvimento e a Reten\u00e7\u00e3o de Talentos<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

O HiTalent<\/strong> \u00e9 uma ferramenta online inovadora que vem simplificar e automatizar os processos administrativos, oferecendo uma solu\u00e7\u00e3o eficaz para a gest\u00e3o de talentos. Ao reduzir o tempo gasto com tarefas burocr\u00e1ticas, o HiTalent<\/strong> permite aos departamentos de recursos humanos concentrarem-se no que realmente importa: o desenvolvimento cont\u00ednuo dos colaboradores.<\/p>

Com uma plataforma completa composta por diversos m\u00f3dulos, o HiTalent<\/strong> n\u00e3o s\u00f3 facilita a gest\u00e3o dos recursos humanos, mas tamb\u00e9m potencializa o capital humano da organiza\u00e7\u00e3o, promovendo a autonomia dos colaboradores e aumentando a sua satisfa\u00e7\u00e3o e envolvimento.<\/p>

Entre os m\u00f3dulos dispon\u00edveis, destacam-se:<\/p>

  • Feedback Cont\u00ednuo<\/strong>: Permite que os colaboradores recebam feedback regular sobre o seu desempenho, promovendo a melhoria cont\u00ednua e o alinhamento com os objetivos.<\/li>
  • Avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba e de Desempenho<\/strong>: Ferramentas que possibilitam uma an\u00e1lise completa e precisa do desempenho dos colaboradores, com base na vis\u00e3o de diferentes stakeholders.<\/li>
  • Gest\u00e3o de F\u00e9rias e Organograma<\/strong>: Facilita a gest\u00e3o de f\u00e9rias, permitindo que os colaboradores consultem as suas informa\u00e7\u00f5es de forma intuitiva e aut\u00f3noma, al\u00e9m de fornecer uma visualiza\u00e7\u00e3o clara da estrutura organizacional.<\/li>
  • Forma\u00e7\u00e3o e E-learning<\/strong>: M\u00f3dulos de forma\u00e7\u00e3o que incentivam o desenvolvimento cont\u00ednuo e a aprendizagem, com acesso a cursos e forma\u00e7\u00f5es que possibilitam o aprimoramento das compet\u00eancias base.<\/li>
  • Planos de Desenvolvimento Pessoal e de Carreira<\/strong>: Permite que os colaboradores criem e acompanhem os seus planos de desenvolvimento, alinhando as suas metas pessoais com os objetivos.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Conclus\u00e3o<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    A gest\u00e3o de talentos tornou-se uma prioridade estrat\u00e9gica. Para atrair e reter esses talentos, \u00e9 crucial adotar abordagens mais flex\u00edveis e inovadoras que respondam \u00e0s suas expectativas de desenvolvimento, reconhecimento e bem-estar. As ferramentas como o HiTalent<\/strong> oferecem uma solu\u00e7\u00e3o eficaz para otimizar a gest\u00e3o de recursos humanos, proporcionando uma experi\u00eancia mais rica e personalizada para os colaboradores, ao mesmo tempo que contribuem diretamente para a redu\u00e7\u00e3o da rotatividade e o aumento da produtividade organizacional.<\/p>

    Com uma plataforma que promove o feedback cont\u00ednuo, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e o desenvolvimento profissional, o HiTalent<\/strong> posiciona-se como uma ferramenta essencial para as empresas que procuram adaptar-se aos desafios das novas gera\u00e7\u00f5es e, ao mesmo tempo, maximizar o potencial da equipa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es Gest\u00e3o de Talentos A gest\u00e3o de talentos tem vindo a tornar-se um dos maiores desafios para as organiza\u00e7\u00f5es no contexto atual, especialmente com a chegada das novas gera\u00e7\u00f5es ao mercado de trabalho. A reten\u00e7\u00e3o de talentos e a gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho cada vez mais din\u00e2mica […]<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":7477,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\nGest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es | Como diminuir a rotatividade, melhorar o capital humano e potenciar novos talentos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es | Como diminuir a rotatividade, melhorar o capital humano e potenciar novos talentos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Thomas Portugal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-12-09T10:26:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-11T09:15:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/thomasportugal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Post-Assine-a-Newsletter-Ilustrado-Azul-e-Amarelo-7.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"MarciaCosta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"MarciaCosta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/\",\"url\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/\",\"name\":\"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Post-Assine-a-Newsletter-Ilustrado-Azul-e-Amarelo-7.png\",\"datePublished\":\"2024-12-09T10:26:18+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-11T09:15:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/#\/schema\/person\/d98499c87038b706d85401264b540953\"},\"description\":\"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es | Como diminuir a rotatividade, melhorar o capital humano e potenciar novos talentos\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Post-Assine-a-Newsletter-Ilustrado-Azul-e-Amarelo-7.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Post-Assine-a-Newsletter-Ilustrado-Azul-e-Amarelo-7.png\",\"width\":1080,\"height\":1080,\"caption\":\"Gest\u00e3o de Talentos\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/\",\"name\":\"Thomas Portugal\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/#\/schema\/person\/d98499c87038b706d85401264b540953\",\"name\":\"MarciaCosta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77aedbd28ef4cc7f5ebc96c83bcfef53ab9a41de9bc1b000f6ed5ef709fdb73e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77aedbd28ef4cc7f5ebc96c83bcfef53ab9a41de9bc1b000f6ed5ef709fdb73e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"MarciaCosta\"},\"url\":\"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/author\/marciacosta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es","description":"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es | Como diminuir a rotatividade, melhorar o capital humano e potenciar novos talentos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es","og_description":"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es | Como diminuir a rotatividade, melhorar o capital humano e potenciar novos talentos","og_url":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/","og_site_name":"Thomas Portugal","article_published_time":"2024-12-09T10:26:18+00:00","article_modified_time":"2024-12-11T09:15:35+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":1080,"url":"https:\/\/thomasportugal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Post-Assine-a-Newsletter-Ilustrado-Azul-e-Amarelo-7.png","type":"image\/png"}],"author":"MarciaCosta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"MarciaCosta","Estimated reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/","url":"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/","name":"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es","isPartOf":{"@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/thomasportugal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Post-Assine-a-Newsletter-Ilustrado-Azul-e-Amarelo-7.png","datePublished":"2024-12-09T10:26:18+00:00","dateModified":"2024-12-11T09:15:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/#\/schema\/person\/d98499c87038b706d85401264b540953"},"description":"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es | Como diminuir a rotatividade, melhorar o capital humano e potenciar novos talentos","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#primaryimage","url":"https:\/\/thomasportugal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Post-Assine-a-Newsletter-Ilustrado-Azul-e-Amarelo-7.png","contentUrl":"https:\/\/thomasportugal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Post-Assine-a-Newsletter-Ilustrado-Azul-e-Amarelo-7.png","width":1080,"height":1080,"caption":"Gest\u00e3o de Talentos"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/gestao-de-talentos-o-desafio-das-novas-geracoes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/thomasportugal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o de Talentos: O Desafio das Novas Gera\u00e7\u00f5es"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/#website","url":"https:\/\/thomasportugal.com\/","name":"Thomas Portugal","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/thomasportugal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/#\/schema\/person\/d98499c87038b706d85401264b540953","name":"MarciaCosta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/thomasportugal.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77aedbd28ef4cc7f5ebc96c83bcfef53ab9a41de9bc1b000f6ed5ef709fdb73e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/77aedbd28ef4cc7f5ebc96c83bcfef53ab9a41de9bc1b000f6ed5ef709fdb73e?s=96&d=mm&r=g","caption":"MarciaCosta"},"url":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/author\/marciacosta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7469"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7489,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7469\/revisions\/7489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}