{"id":8079,"date":"2025-02-07T19:49:46","date_gmt":"2025-02-07T19:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/thomasportugal.com\/?p=8079"},"modified":"2025-02-14T11:51:52","modified_gmt":"2025-02-14T11:51:52","slug":"onboarding-continuo-o-primeiro-ano-e-crucial-saiba-porque","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thomasportugal.com\/en\/onboarding-continuo-o-primeiro-ano-e-crucial-saiba-porque\/","title":{"rendered":"Onboarding cont\u00ednuo: O primeiro ano \u00e9 crucial, saiba porqu\u00ea"},"content":{"rendered":"
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Onboarding cont\u00ednuo: O primeiro ano \u00e9 crucial, saiba porqu\u00ea<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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O onboarding cont\u00ednuo vai al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o inicial dos novos colaboradores. Este processo deve estender-se ao longo dos primeiros 12 meses, garantindo um acompanhamento cont\u00ednuo e direcionado.<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Neste artigo, vamos explorar o motivo pelo qual o primeiro ano \u00e9 fundamental para o sucesso de um novo colaborador, assim como o impacto do seu onboarding cont\u00ednuo na produtividade e nos resultados da equipa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Onboarding cont\u00ednuo: o que \u00e9?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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O onboarding cont\u00ednuo \u00e9 um processo que vai muito al\u00e9m das primeiras semanas de trabalho de um novo colaborador, requer uma abordagem progressiva de modo a garantir que o colaborador \u00e9 acompanhado durante o seu primeiro ano na organiza\u00e7\u00e3o. Ao contr\u00e1rio do tradicional que se concentra nos primeiros momentos com apresenta\u00e7\u00f5es iniciais e a forma\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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A pr\u00e1tica de apoio constante reflete-se numa integra\u00e7\u00e3o ajustada \u00e0s necessidades individuais de cada colaborador, promovendo um alinhamento mais forte com a cultura e os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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O onboarding cont\u00ednuo facilita o desenvolvimento progressivo de compet\u00eancias chave, o que, por sua vez, acelera o tempo necess\u00e1rio para que o colaborador atinja o seu pleno potencial.<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Com um onboarding cont\u00ednuo as organiza\u00e7\u00f5es conquistam equipas mais coesas e alinhadas com os seus objetivos organizacionais, por este se traduzir como um dos fatores de produtividade para os colaboradores.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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O erro mais comum no onboarding: Qual \u00e9?<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Para algumas organiza\u00e7\u00f5es apenas as primeiras duas semanas s\u00e3o vistas como o per\u00edodo mais cr\u00edtico para a integra\u00e7\u00e3o de uma nova contrata\u00e7\u00e3o. Este \u00e9 um erro crucial.<\/p>

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Sem um suporte continuo, pode existir uma falha nas fun\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas e nas expetativas, o que origina uma falta de clareza que pode originar erros e comprometer a produtividade. Uma das causas \u00e9 a falta de feedback, em parte, por parte do respons\u00e1vel de equipa. Sobretudo quando o novo membro da equipa n\u00e3o sente que est\u00e1 a ser valorizado ou a evoluir. Segundo um estudo da Gallup, apenas 12% dos trabalhadores considera que a sua organiza\u00e7\u00e3o faz um bom processo de integra\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio que se tenha em considera\u00e7\u00e3o a integra\u00e7\u00e3o com a cultura organizacional, uma vez que, a adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o acontece de forma imediata.<\/p>

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Em suma, sem uma estrutura de apoio s\u00f3lida, o potencial de crescimento \u00e9 mais limitado. E reflete-se tanto no desempenho individual, como nos resultados gerais da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Como implementar um programa de onboarding cont\u00ednuo<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Implementar um programa de onboarding cont\u00ednuo exige ter um planeamento previamente estruturado, com a\u00e7\u00f5es consistentes ao longo do tempo, tais como:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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1- Definir objetivos claros para cada etapa<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Estes objetivos devem estar alinhados com os da organiza\u00e7\u00e3o e devem responder \u00e0s necessidades do novo colaborador, contribuindo para uma integra\u00e7\u00e3o evolutiva na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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2- Criar um sistema de feedback regular<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Criar a rotina da marca\u00e7\u00e3o de pequenas reuni\u00f5es, sendo estas de partilha de progresso, para\u00a0 esclarecimento de d\u00favidas e para alinhar a estrat\u00e9gia.\u00a0 Deste modo n\u00e3o s\u00f3 ser\u00e1 constru\u00eddo um di\u00e1logo produtivo desde o in\u00edcio, como ser\u00e3o mais facilmente identificados aspetos a otimizar.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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3- Criar um acompanhamento personalizado<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Cada um possui um ritmo e necessidades diferentes, por isso \u00e9 necess\u00e1rio adaptar o programa de onboarding a cada perfil. Ter um processo de onboarding continuo ajustado a cada colaborador aumentar\u00e1 as probabilidades de ser bem-sucedido.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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3- Ter uma plataforma de onboarding <\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Plataformas especializadas de onboarding simplificar\u00e3o e otimizar\u00e3o o processo, permitindo automatizar as tarefas, monitorizar os progressos e centralizar todas as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ferramentas de onboarding cont\u00ednuo<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Devido \u00e0s v\u00e1rias etapas e \u00e0s diferentes necessidades de acompanhamento permanente, o processo de onboarding pode ser complexo. Com ferramentas especializadas, o processo torna-se mais eficiente e menos suscet\u00edvel a falhas, onde\u00a0\u00a0\u00e9 poss\u00edvel criar fluxos de trabalho bem definidos, mesmo quando existem\u00a0v\u00e1rias contrata\u00e7\u00f5es em simult\u00e2neo.<\/p>

Ao adotar\u00a0 ferramentas tecnol\u00f3gicas para implementar o onboarding, as organiza\u00e7\u00f5es ganham tempo para se focarem no desenvolvimento das equipas, mantendo os processos bem estruturados e alinhados com os objetivos estrat\u00e9gicos.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Factorial: a solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica ideal<\/h2><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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A Factorial oferece uma solu\u00e7\u00e3o completa para empresas que pretendem estruturar e otimizar o seu programa de onboarding cont\u00ednuo. Atrav\u00e9s de uma plataforma intuitiva \u00e9 poss\u00edvel tornar o processo de integra\u00e7\u00e3o mais eficiente, garantindo melhores resultados. Ao permitir a customiza\u00e7\u00e3o da plataforma \u00e0 medida das necessidades de cada organiza\u00e7\u00e3o, disponibiliza ferramentas de acompanhamento individualizado, garantindo um onboarding cont\u00ednuo e alinhado com outras \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Se deseja saber mais informa\u00e7\u00f5es entre em contato com um dos membros da nossa equipa<\/a>.<\/p>

Instagram<\/a>, Facebook<\/a> e LinkedIn<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onboarding cont\u00ednuo: O primeiro ano \u00e9 crucial, saiba porqu\u00ea O onboarding cont\u00ednuo vai al\u00e9m da integra\u00e7\u00e3o inicial dos novos colaboradores. Este processo deve estender-se ao longo dos primeiros 12 meses, garantindo um acompanhamento cont\u00ednuo e direcionado. 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