Conheça a forma como os seus candidatos e colaboradores comunicam, trabalham em equipa, enfrentam desafios e respondem à pressão.
de avaliação
questões
DISC
disponíveis online
A Avaliação Comportamental PPA (Personal Profile Analysis) é uma ferramenta de avaliação psicométrica desenvolvida pela Thomas para compreender as preferências e os estilos comportamentais das pessoas no ambiente de trabalho.
Baseada no modelo DISC, analisa quatro fatores fundamentais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
Através de um questionário online, o PPA permite compreender como uma pessoa tende a comunicar, relacionar-se com os outros, abordar desafios, tomar decisões e reagir perante diferentes exigências profissionais.
Os resultados ajudam a identificar pontos fortes, motivadores, possíveis limitações e necessidades de desenvolvimento, oferecendo informação estruturada para apoiar decisões de gestão de pessoas.
Mais do que identificar um perfil, o PPA ajuda as organizações a compreender como diferentes estilos comportamentais podem contribuir para o desempenho individual e coletivo.
Da criação do processo à comparação de candidaturas, automatize tarefas e transforme informação em decisões mais fundamentadas.
O valor da avaliação está em compreender as características de cada pessoa e a sua relação com o contexto, as responsabilidades e as exigências profissionais.
Vá além do currículo e da entrevista. Acrescente informação comportamental ao processo de recrutamento, estruture entrevistas e fundamente decisões de seleção.
Conheça melhor as pessoas desde o primeiro dia. Utilize os resultados do PPA para adaptar a comunicação e apoiar a integração de novos profissionais.
Transforme conhecimento em oportunidades de crescimento. Identifique pontos fortes e necessidades de desenvolvimento para apoiar planos individuais e processos de coaching.
Lidere pessoas diferentes de forma mais consciente. Adapte a sua abordagem de gestão e promova relações de trabalho mais eficazes.
Compreenda as diferenças que influenciam o trabalho em equipa. Facilite a comunicação e promova uma colaboração mais construtiva.
Explore novas oportunidades para o talento existente. Utilize informação comportamental para apoiar conversas de carreira e identificar necessidades de desenvolvimento.
Os relatórios da Thomas traduzem os resultados da avaliação em informação útil para diferentes situações profissionais.
Dependendo do relatório utilizado, é possível explorar:
Os resultados devem ser interpretados tendo em conta a função, o contexto profissional e outras fontes de informação relevantes.
O Thomas PPA permite conhecer o perfil comportamental de uma pessoa.
O Thomas Job complementa esta informação, ajudando a definir as exigências comportamentais associadas a uma determinada função.
Em conjunto, permitem comparar o perfil comportamental de um candidato ou colaborador com o perfil definido para a função.
Esta abordagem apoia processos de recrutamento, mobilidade interna e desenvolvimento profissional, identificando possíveis áreas de alinhamento e aspetos que poderão exigir adaptação ou acompanhamento.
Descreve as principais exigências comportamentais associadas à função.
Apresenta informação sobre o alinhamento entre o perfil da pessoa e os requisitos comportamentais definidos.
A adequação comportamental deve ser considerada em conjunto com competências técnicas, experiência, entrevistas e outros critérios relevantes.
Para além da avaliação individual, a Thomas disponibiliza soluções que permitem analisar dinâmicas comportamentais de equipa.
O Thomas Teams ajuda a compreender a composição comportamental de uma equipa, explorar diferentes contributos individuais e identificar possíveis desafios de comunicação e colaboração.
Esta informação pode apoiar o desenvolvimento de equipas, a reflexão sobre estilos de liderança e a identificação de oportunidades de melhoria.
O PPA concentra-se no perfil individual, enquanto as soluções de análise de equipas permitem ampliar a reflexão para o funcionamento coletivo.
Para uma análise mais aprofundada das características de liderança, conheça também o HPTI, a avaliação de potencial de liderança da Thomas.
A Avaliação Comportamental PPA da Thomas tem origem no trabalho de Thomas Hendrickson, que adaptou a teoria DISC de William Moulton Marston à análise do comportamento em contexto profissional.
A metodologia utiliza um questionário para identificar preferências comportamentais relacionadas com quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
A Thomas disponibiliza documentação técnica sobre a fundamentação científica, a fiabilidade e a validade da sua avaliação comportamental.
O PPA não é um teste de conhecimentos, uma avaliação de competências técnicas ou um diagnóstico clínico. É uma ferramenta que acrescenta informação sobre preferências comportamentais e deve ser utilizada como parte de uma avaliação mais abrangente.
Saiba mais sobre a metodologia e as soluções de avaliação comportamental no Website internacional da Thomas.
A Thomas Portugal apoia organizações na utilização de ferramentas de avaliação para compreender melhor as pessoas e fundamentar decisões de gestão de talento.
Os resultados das avaliações Thomas permitem transformar dados comportamentais em informação útil para recrutamento, desenvolvimento e gestão de equipas.
Combine a avaliação comportamental com outras ferramentas Thomas para obter uma perspetiva mais abrangente sobre as pessoas e as suas competências.
Aprofunde o conhecimento sobre a metodologia PPA e desenvolva competências de interpretação e aplicação dos resultados com o apoio da Thomas Portugal.
É uma avaliação baseada no modelo DISC, que descreve preferências comportamentais através de quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. O PPA da Thomas utiliza este modelo para analisar comportamentos em contexto profissional.
O DISC é o modelo teórico que descreve quatro dimensões comportamentais. O PPA (Personal Profile Analysis) é uma ferramenta psicométrica desenvolvida pela Thomas com base nesse modelo, utilizando uma metodologia própria de avaliação e apresentação de resultados.
A avaliação PPA demora aproximadamente 8 minutos e é realizada online, através de um questionário com 24 questões.
O PPA é uma avaliação de preferências comportamentais em contexto profissional. Embora esteja relacionado com características individuais, não pretende avaliar todas as dimensões da personalidade de uma pessoa.
Sim. O PPA pode apoiar o recrutamento e a seleção ao disponibilizar informação sobre o estilo comportamental de um candidato. Os resultados devem complementar entrevistas, experiência profissional, competências e outros critérios relevantes.
Não. Cada perfil apresenta características que podem ser mais ou menos adequadas a determinados contextos e exigências profissionais. A interpretação deve considerar as necessidades concretas da função e da organização.
Sim. Ao identificar diferentes preferências de comunicação e interação, o PPA pode ajudar gestores e colaboradores a compreender melhor as diferenças individuais e a adaptar a sua forma de comunicar.
Sim. O questionário é realizado online e os resultados ficam disponíveis na plataforma Thomas.
A Thomas Portugal disponibiliza formação e certificação em PPA para aprofundar a interpretação dos resultados e a sua aplicação profissional. As condições de utilização e os requisitos de formação devem ser confirmados de acordo com a solução contratada.
Pode contactar a Thomas Portugal para conhecer o funcionamento da avaliação, os relatórios disponíveis e as possibilidades de aplicação na sua organização.
As decisões sobre pessoas têm impacto no desempenho e no futuro das organizações.
Com a Avaliação Comportamental PPA da Thomas, obtenha informação estruturada sobre o comportamento profissional e utilize esse conhecimento para apoiar o recrutamento, o desenvolvimento de talento e a gestão de equipas.
Descubra como a Thomas Portugal pode ajudar a sua organização.
Portuguese 
English