Descubra como os seus colaboradores compreendem e gerem as emoções, reagem à pressão e constroem relações profissionais. Com o assessment TEIQue da Thomas, transforme o autoconhecimento em oportunidades de desenvolvimento, liderança e melhoria do desempenho.
de avaliação
questões
disponíveis online
O TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) é um assessment psicométrico da Thomas que avalia a Inteligência Emocional enquanto traço de personalidade, analisando a forma como cada pessoa perceciona as suas capacidades para compreender, expressar e gerir emoções.
Desenvolvido com base na teoria de Inteligência Emocional por Traço de K. V. Petrides, o TEIQue permite identificar tendências emocionais e comportamentais que influenciam a comunicação, as relações interpessoais, a adaptação à mudança e a gestão da pressão no contexto profissional.
Através de relatórios detalhados, as organizações conseguem compreender melhor os seus colaboradores, identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento e apoiar decisões relacionadas com recrutamento, liderança e gestão de talento.
A Inteligência Emocional influencia a forma como as pessoas comunicam, colaboram, enfrentam desafios e estabelecem relações profissionais. Compreender estas características permite desenvolver equipas mais conscientes, melhorar a gestão de pessoas e promover ambientes de trabalho mais positivos.
Da criação do processo à comparação de candidaturas, automatize tarefas e transforme informação em decisões mais fundamentadas.
Como funciona o assessment de Inteligência Emocional?
O TEIQue é realizado através de um questionário online de autorresposta, permitindo avaliar a forma como cada participante perceciona as suas próprias capacidades emocionais.
O assessment TEIQue disponibiliza relatórios que permitem compreender o perfil emocional de cada participante, através de representações gráficas, análises individuais e recomendações de desenvolvimento.
Os resultados apresentam a perceção que cada pessoa tem das suas capacidades emocionais, ajudando a identificar pontos fortes, possíveis dificuldades e aspetos que podem influenciar o seu desempenho e as suas relações profissionais.
O que pode encontrar nos relatórios?
✓ Inteligência Emocional Global: uma visão geral do funcionamento emocional percecionado pelo participante.
✓ Análise dos quatro fatores: resultados de Bem-estar, Autocontrolo, Emotividade e Sociabilidade.
✓ Avaliação das 15 facetas: informação detalhada sobre competências emocionais específicas.
✓ Pontos fortes e áreas de desenvolvimento: identificação de características que podem favorecer ou dificultar determinadas situações profissionais.
✓ Recomendações personalizadas: questões de reflexão e estratégias que ajudam a orientar o desenvolvimento individual.
O TEIQue pode ser integrado em diferentes momentos do ciclo de vida dos colaboradores, ajudando as organizações a compreender melhor as suas equipas e a desenvolver competências relevantes para o desempenho profissional.
Compreenda como os candidatos percecionam a sua capacidade de lidar com a pressão, gerir emoções, adaptar-se à mudança e estabelecer relações profissionais. Complemente a avaliação de competências, experiência e adequação à função.
Ajude gestores e líderes a reconhecer o impacto das emoções na comunicação, na tomada de decisão e na gestão de equipas. Desenvolva competências de autoconsciência, empatia e regulação emocional.
Identifique diferentes formas de compreender e expressar emoções, promovendo uma comunicação mais consciente, relações de confiança e uma colaboração mais eficaz.
Utilize os resultados para estruturar planos de desenvolvimento personalizados, definir objetivos e acompanhar a evolução de competências emocionais relevantes para cada profissional.
Compreenda como os colaboradores percecionam a sua capacidade de lidar com o stress, regular emoções e enfrentar situações exigentes, apoiando iniciativas de desenvolvimento e bem-estar organizacional.
Combine a Inteligência Emocional com outras dimensões do potencial humano
A avaliação da Inteligência Emocional pode ser complementada com outros assessments Thomas, permitindo obter uma visão mais abrangente das características, aptidões e potencial de desenvolvimento de cada profissional.
Ajuda a compreender preferências comportamentais, comunicação e estilo de trabalho.
Avalia diferentes capacidades cognitivas relevantes para a aprendizagem e resolução de problemas.
Explore traços de personalidade associados ao potencial de liderança e ao desempenho em contextos profissionais exigentes.
A utilização combinada destas avaliações permite considerar diferentes dimensões do potencial profissional, sem substituir entrevistas, experiência, competências técnicas ou outros critérios de avaliação.
O TEIQue foi desenvolvido com base na teoria da Inteligência Emocional por Traço de K. V. Petrides e é continuamente atualizado no âmbito do seu trabalho de investigação psicométrica.
Ao contrário de avaliações centradas exclusivamente no desempenho em tarefas emocionais, o TEIQue analisa as perceções que as pessoas têm das suas próprias capacidades emocionais, proporcionando uma perspetiva sobre a forma como tendem a interpretar e gerir experiências emocionais.
Através desta abordagem, as organizações podem aprofundar o conhecimento sobre os seus colaboradores e orientar iniciativas de desenvolvimento de forma mais informada.
Saiba mais sobre a metodologia e as soluções de avaliação comportamental no Website internacional da Thomas.
A Thomas Portugal apoia organizações na utilização de ferramentas de avaliação para compreender melhor as pessoas e fundamentar decisões de gestão de talento.
Os resultados das avaliações Thomas permitem transformar dados comportamentais em informação útil para recrutamento, desenvolvimento e gestão de equipas.
Combine a avaliação comportamental com outras ferramentas Thomas para obter uma perspetiva mais abrangente sobre as pessoas e as suas competências.
Aprofunde o conhecimento sobre a metodologia PPA e desenvolva competências de interpretação e aplicação dos resultados com o apoio da Thomas Portugal.
O TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire) é um assessment psicométrico da Thomas que avalia a Inteligência Emocional enquanto traço de personalidade. Analisa a forma como as pessoas percecionam a sua capacidade de compreender, expressar e gerir emoções, bem como de estabelecer relações interpessoais.
O questionário é composto por 153 perguntas e demora aproximadamente 20 minutos a ser concluído, de acordo com a ficha de produto da Thomas.
O TEIQue avalia quatro fatores principais: Bem-estar, Autocontrolo, Emotividade e Sociabilidade. Estes fatores incluem 13 facetas, às quais se juntam duas facetas independentes: Adaptabilidade e Automotivação.
Sim. O TEIQue pode complementar processos de recrutamento e seleção, fornecendo informação sobre características emocionais relevantes para o contexto profissional. Os resultados devem ser interpretados em conjunto com entrevistas, experiência, competências e outros critérios relacionados com a função.
O TEIQue permite identificar características relacionadas com autoconsciência, empatia, gestão emocional, assertividade e interação social. Esta informação pode orientar programas de liderança, coaching e desenvolvimento de competências de gestão de pessoas.
Sim. A Gestão do Stress é uma das facetas avaliadas no fator Autocontrolo. O assessment analisa a perceção da pessoa sobre a sua capacidade de gerir situações de pressão e stress, não constituindo uma avaliação clínica.
O TEIQue disponibiliza relatórios com pontuações, gráficos, interpretações e sugestões de desenvolvimento. A ficha de produto identifica ainda relatórios de feedback e um relatório adicional de Desenvolvimento Pessoal.
O TEIQue avalia a Inteligência Emocional enquanto traço, analisando a perceção das capacidades emocionais. O PPA analisa o perfil comportamental através da metodologia DISC. São avaliações complementares, que permitem compreender dimensões diferentes do perfil profissional.
A Thomas Portugal disponibiliza formação e certificação em TEIQue para aprofundar a interpretação dos resultados e a sua aplicação profissional. As condições de utilização e os requisitos de formação devem ser confirmados de acordo com a solução contratada.
Pode contactar a Thomas Portugal através do formulário desta página. A nossa equipa poderá apresentar o assessment, explicar os relatórios disponíveis e ajudar a identificar a melhor aplicação para a sua organização.
Compreenda melhor os seus colaboradores, desenvolva líderes mais conscientes e promova relações profissionais mais eficazes com o assessment de Inteligência Emocional TEIQue.
A equipa da Thomas Portugal ajuda a identificar a melhor forma de integrar esta avaliação nos seus processos de recrutamento, desenvolvimento de talento e gestão de pessoas.
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