Passamos muitas vezes mais tempo com os nossos colegas do que com os nossos próprios amigos. No entanto, enquanto podemos escolher os nossos amigos, não escolhemos com quem trabalhamos.

No relatório State of the Global Workforce 2024, a Gallup revelou que 20% dos colaboradores sentem-se sozinhos todos os dias e que o bem-estar entre os mais jovens tem vindo a diminuir.

Um estudo recente da Nectar, mostrou que 69,5% das pessoas afirmam que seriam mais felizes se tivessem uma ligação mais profunda com os colegas, e outro estudo da Gallup indicou que 73% dos colaboradores que se sentem conectados à sua equipa produzem um trabalho de maior qualidade, e a mensagem é clara: investir na conexão entre equipas resulta numa maior produtividade, felicidade e confiança.

E os benefícios da conexão não ficam por aqui. Alguns dos estudos conduzidos pelos nossos psicólogos na Thomas demonstraram que a ligação entre colegas pode prever até 55% da intenção de rotatividade e 26% do desempenho no trabalho.

Reconhecemos a importância de fomentar estas ligações no trabalho, foi por isso que criámos a Thomas Connect, a primeira plataforma de conexão do mundo.

Esta plataforma assenta na nossa ciência de comportamento humano, que temos vindo a desenvolver há mais de 40 anos, e transforma esse conhecimento em insights claros e fiáveis, nos quais todos na sua equipa podem confiar e sentir-se seguros para partilhar.

Ao partilhar os seus insights com um colega, está a fornecer informações úteis sobre o seu estilo de trabalho, como comunica, como prefere colaborar, como gosta de receber feedback… tudo num só lugar.

Todos procuramos uma melhor ligação no trabalho. A Thomas Connect pode ser a ferramenta que ajuda a sua equipa a lá chegar.