Avaliação de Aptidão Cognitiva
Consiga prever o potencial da pessoa para entender uma nova função
O GIA permite responder a questões como:
Caraterísticas do GIA
Tipo de assessment: Aptidão Cognitiva
Formato: 5 testes
Tempo para Complementar: 45 minutos
Que formação é obrigatória: Formação e Certificação em Sistema Thomas GIA
Como Funcionam os Testes de Aptidão
A avaliação de aptidão da Thomas mede a aptidão do indivíduo em cinco principais áreas: raciocínio, velocidade perceptiva, precisão e velocidade numérica, significado das palavras e orientação espacial.
Cada um dos cinco testes mede uma função cognitiva específica
Este teste avalia a capacidade de fazer inferências, de raciocinar sobre as informações fornecidas e de chegar a conclusões corretas. Mede também a habilidade de reter informações na memória de curto prazo e de resolver problemas.
Este teste avalia a capacidade de perceber imprecisões em textos, números e diagramas, a habilidade de ignorar informações irrelevantes, de reconhecer semelhanças e diferenças, e de verificar erros. Também mede a velocidade de codificação e de comparação semântica.
Este é um teste numérico e uma medida de capacidade de raciocínio numérico básico, medindo o grau de conforto para trabalhar com conceitos quantitativos.
Este teste avalia o conhecimento das palavras e o vocabulário. Avalia a compreensão sobre um grande número de palavras de diversas partes do discurso e a capacidade de identificar palavras que têm significados semelhantes ou opostos. Avalia a capacidade de trabalhar em ambientes que exigem entendimento claro de instruções escritas ou orais.
Este teste mede a capacidade de criar e manipular imagens mentais de objetos. Possui uma correlação com os testes de raciocínio mecânico e avalia a capacidade de utilizar as capacidades de visualização para comparar formas. Refere-se à capacidade de trabalhar em ambientes onde a habilidade de visualização é necessária para entender e executar tarefas.
Qual é a finalidade dos Testes de aptidão
Os testes de aptidão auxiliam na compreensão das capacidades e limitações do candidato, identificando áreas onde terá sucesso e aquelas onde enfrentará dificuldades, basendo-se nas suas caraterísticas inatas. Além disso, ajudam a selecionar candidatos para funções específicas, agilizando o processo de recrutamento. Também servem como suporte para os recursos humanos, permitindo reconhecer os pontos fortes e limitações do candidato que podem ser aprimorados por meio da formação adequada.