Calendário de Formação Thomas 2025
Calendário de Formação Thomas 2025 Conheça o calendário da formação Thomas Em 2025, invista no conhecimento e no potencial da sua equipa com as formações da Thomas Portugal Este ano, queremos dar especial destaque à importância de desenvolver as competências-chave que impulsionam o sucesso das organizações: a comunicação interna eficaz, a liderança inspiradora e a […]
Novidade: Temos uma nova Parceria
Novidade: Temos uma nova parceria Olá Factorial, a nova parceria da Thomas Portugal! Temos uma nova parceira O software de RH. que transforma processos manuais como, a gestão de controlo de horário, ausências, despesas ou recibos de vencimento, em processos automáticos, efetivos e unificados. Adeus caos. Olá Factorial a nova parceria da Thomas Portugal! Planeie […]
Reflexão de 2024 e Projeção para 2025- Mensagem do CEO
Reflexão de 2024 e Projeção para 2025 Mensagem do CEO – Nelson Gonçalves Reflexão de 2024 e Projeção para 2025 Prezados Clientes, Parceiros e Amigos, Com o início do ano, gostaria de aproveitar esta oportunidade para compartilhar um breve balanço com os nossos clientes e realizar algumas projeções para 2025. Balanço para 2024 Ao fazer […]
Gestão de Talentos: O Desafio das Novas Gerações
Gestão de Talentos: O Desafio das Novas Gerações Gestão de Talentos A gestão de talentos tem vindo a tornar-se um dos maiores desafios para as organizações no contexto atual, especialmente com a chegada das novas gerações ao mercado de trabalho. A retenção de talentos e a gestão da força de trabalho cada vez mais dinâmica […]
Metas claras, resultados tangíveis: a importância da avaliação de desempenho
Metas claras, resultados tangíveis: a importância da avaliação de desempenho para reter talentos e investir no desenvolvimento de colaboradores Artigo de Opinião de Márcia Costa Metas claras, resultados tangíveis Nos dias de hoje, as organizações enfrentam um mercado de trabalho altamente competitivo, onde a retenção de talentos e o desenvolvimento de equipas de elevado desempenho […]
Aposte na integração
Aposte na integração Integração Nunca terá uma segunda oportunidade de causar uma primeira impressão… e isso vale para os dois lados. Um novo colaborador provavelmente ficará nervoso com o seu primeiro dia no novo emprego, e se não tiver um bom processo de integração em vigor, não irá ter uma boa impressão inicial. A Gallup […]
Como construir um plano de sucessão à prova de falhas
Como construir um plano de sucessão à prova de falhas Construir um plano de sucessão O seu maior patrimônio são os talentos dentro da sua empresa e, para que as empresas permaneçam à frente e mantenham esses talentos, o plano de sucessão e desenvolvimento é crucial. Em 2024, o mercado de trabalho esteve estagnado, com […]
Construindo confiança interna e externa: estratégias eficazes para as equipas e clientes
Construindo confiança interna e externa: estratégias eficazes para as equipas e clientes Construindo confiança Construindo confiança entre as equipas e clientes, em ambientes remotos ou híbridos, e criar conexões pode parecer mais desafiador. Conversamos com Maria Febres-Cordero, uma de nossas Customer Success Managers, que partilha os seus insights sobre a construção de confiança, a superação […]
Como a autoconsciência transforma a liderança e melhora a colaboração da equipa
Como a autoconsciência transforma a liderança e melhora a colaboração da equipa Como a autoconsciência transforma a liderança e melhora a colaboração da equipa Recentemente, conversamos com a Jennie Drimmer, Chief Revenue Officer da Thomas, para falar sobre por que a autoconsciência é tão crucial para uma liderança eficaz e dinâmica de equipa. Jennie partilha […]
Liderança: Motivar, inspirar e guiar
Liderança: Motivar, inspirar e guiar Artigo de Opinião de Maria Leal Costa Motivar, inspirar e guiar A liderança é um termo que tem vindo a ser utilizado ao longo da história para, em diferentes contextos, identificar aqueles que conseguem motivar, inspirar e guiar um grupo de pessoas para alcançar um objetivo comum. Uma liderança eficaz […]