Avaliações comportamentais

Conheça o comportamento de uma pessoa no seu local de trabalho

A importância da análise comportamental

A análise do perfil da Thomas (PPA) fornece informações sobre os comportamentos, os medos, os motivadores e os valores de um candidato/ colaborador através dos quatro principais fatores de perfil: Domínio, Influência, Estabilidade e Conformidade 

Como funcionam as avaliações comportamentais

Os testes comportamentais da Thomas apresentam um perfil da pessoa. Com eles é possível ter informações do candidato sobre as suas forças e limitações, o seu estilo de comunicação, o valor do mesmo para a empresa, o que o motiva, os seus maiores receios e como se comporta sob pressão

No final da avaliação comportamental, terá acesso instantâneo a informações específicas que possibilitam adequar pessoas a funções, analisar os currículos, gerir, formar, desenvolver, integrar e treinar as suas equipas

Em apenas oito minutos, a avaliação comportamental da Thomas oferece informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho, permitindo que otimize o orçamento de formação e desenvolvimento, ganhe confiança para o recrutamento e entenda como evitar a rotatividade de colaboradores

Avaliação comportamental

Caraterísticas do PPA

Tipo de assessment: Comportamental

Formato: Pergunta de escolha obrigatória 

Disponível: 56 línguas 

Que formação é obrigatória: Formação e Certificação em Sistema Thomas PPA

avaliação comportamental da Thomas

O Thomas Job irá fornecer relatórios que vão ajudar a compreender os requisitos da função e identificar a compatibilidade do candidato ou colaborador.

Perfil da Função 

  • Fornece um modelo para a função e descreve as principais exigências comportamentais para a função

Relatório Comparação Função / Candidato

  • Identifica o enquadramento do candidato à função, utilizando a escala de “enquadramento à função”

Como podem ajudar o PPA e o Job?

Reduz os custos e os riscos ao agilizar o processo de recrutamento e seleção e na identificação do candidato certo para a função certa

Permite investir nas reais necessidades de desenvolvimento das pessoas

Ajuda os seus gestores a despenderem menos tempo com pessoas com fraco desempenho e mais tempo a motivarem as pessoas com elevada performance

Reduz a rotatividade proporcionando uma visão exata de como as pessoas se comportam e aumentando a satisfação

O Thomas Teams é uma  ferramenta de benchmarking comportamental que permite definir um modelo de cultura ideal, papéis e estilo de liderança necessários para que a equipa alcance os objetivos. 

Através desta avaliação consegue:

  • Compreender os pontos fortes e conhecer os pontos fracos;
  • Identificar as lutas de poder;
  • Identificar as lacunas da equipa;
  • Conhecer as limitações;
  • Definir o valor que se traz para o negócio.
Avaliação

Caraterísticas do Teams

Tipo de assessment: Ferramenta de benchmarking comportamental

Tempo para complementar: 20 minutos

Formato: Hierarquizar as competências da equipa, por ordem de importância 

Que formação é obrigatória: Nenhuma