Neste contexto, ferramentas de assessment assumem um papel fundamental. Os assessments Thomas, amplamente utilizados em processos de recrutamento e desenvolvimento, permitem compreender de forma mais aprofundada os comportamentos, motivações, competências e potencial das pessoas. Estes Assessments fornecem informação objetiva que apoia decisões relacionadas com a seleção de candidatos, formações de liderança e comunicação, trabalho em equipa e desenvolvimento de carreira.

Por exemplo, através do Thomas PPA (Personal Profile Analysis), é possível identificar estilos comportamentais e perceber como cada colaborador tende a comunicar, responder à pressão ou adaptar-se a diferentes contextos.

Já outras ferramentas da Thomas, com o Thomas GIA (General Inteligence Assessment) permite avaliar as aptidões cognitivas, rapidez de aprendizagem em diferentes inteligências, como o raciocínio, orientação espacial, e velocidade numérica, e facilidade de alguém se adaptar a ambientes profissionais menos  estáveis e rotineiros.

O Thomas HPTI (High Potential Trait Indicator) apoia no desenvolvimento dos colaboradores através de uma análise sobre os traços de personalidade do avaliado e o impacto que esses traços podem ter para uma função de liderança e gestão de equipa.

Por fim, o Thomas TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire), questionário de inteligência emocional é uma ferramenta de desenvolvimento individual, que permite ao mesmo refletir sobre si mesmo e o impacto que tem na interação com outros, no local de trabalho.

Estas ferramentas permitem que, com base em questionários simples, relatórios automáticos e informação viável, as empresas consigam tomar decisões fiáveis e objetivas ao longo do ciclo de vida dos colaboradores, no recrutamento e desenvolvimento.