O teste de perfil DISC (Thomas PPA – Avaliação comportamental), ajuda a prever as reações dos colaboradores aos desafios e situações, além disso, permite que as organizações posteriormente ajustem a sua abordagem, de maneira a conseguirem guiar o colaborador dentro da cultura da empresa.

Como resultado, a informação dada através desta avaliação auxilia nas tomadas de decisões de uma organização porque apoia no processo de recrutamento e a seleção dos candidatos e promove o desenvolvimento dos colaboradores e das equipas. Pois, ao conhecer as competências comportamentais de cada candidato e/ou colaborador, fica mais fácil de se conseguir associar as necessidades da organização, uma vez que ajuda a reduzir o turnover.

Nesse sentido, a formação da avaliação comportamental DISC é fundamental.