Avaliação de Inteligência Emocional
Conheça as emoções de uma pessoa em relação a outras no trabalho
O que consegue extrair desta avaliação?
Através de quatro fatores e duas facetas independentes, é possível entender as emoções dos colaboradores ou candidatos e como eles gerem as suas emoções
O TEIQue permite responder a questões sobre como os colaboradores:
Caraterísticas do TEIQue
Tipo de assessment: Inteligência Emocional
Formato: 153 questões
Duração da avaliação: 25 minutos
Que formação é obrigatória: Formação e Certificação em Sistema Thomas TEIQue
Os quatro fatores e duas facetas independentes
Fator Bem-estar
- Auto-estima: Bem-sucedidos e confiantes;
- Felicidade: Alegres e satisfeitos com a sua vida;
- Otimismo: Confiantes e com tendência para verem o lado bom da vida.
Fator Autocontrolo
- Regulação da Emoção: Capazes de controlar as emoções;
- Gestão do Stress: Alegres e satisfeitos com a sua vida;
- Controlo de Impulsos: Confiantes e com tendência para verem o lado bom da vida.
Fator Emotividade
- Perceção da emoção: Compreender os sentimentos de outra pessoa;
- Expressão da emoção: Capacidade para comunicar os seus sentimentos aos outros;
- Relacionamentos: Capaz de ter relacionamentos enriquecedores;
- Empatia: Ver segundo a perspetiva do outro.
Fator Socialidade
- Consciência Social: Bons networkers, com boas capacidades sociais;
- Gestão da Emoção: Capazes de influenciar os sentimentos de outras pessoas;
- Assertividade: Decididas, sinceras e dispostas a defender os seus direitos.
Faceta Independente Adaptabilidade
Flexíveis e capazes de se adaptarem a novas situações.
Faceta Independente Automotivação
Motivadas e com baixa probabilidade de desistirem perante adversidades.