Avaliações comportamentais
Conheça o comportamento de uma pessoa no seu local de trabalho
A importância da análise comportamental
A análise do perfil da Thomas (PPA) fornece informações sobre os comportamentos, os medos, os motivadores e os valores de um candidato/ colaborador através dos quatro principais fatores de perfil: Domínio, Influência, Estabilidade e Conformidade
Como funcionam as avaliações comportamentais
Os testes comportamentais da Thomas apresentam um perfil da pessoa. Com eles é possível ter informações do candidato sobre as suas forças e limitações, o seu estilo de comunicação, o valor do mesmo para a empresa, o que o motiva, os seus maiores receios e como se comporta sob pressão
No final da avaliação comportamental, terá acesso instantâneo a informações específicas que possibilitam adequar pessoas a funções, analisar os currículos, gerir, formar, desenvolver, integrar e treinar as suas equipas
Em apenas oito minutos, a avaliação comportamental da Thomas oferece informações precisas sobre como as pessoas se comportam no trabalho, permitindo que otimize o orçamento de formação e desenvolvimento, ganhe confiança para o recrutamento e entenda como evitar a rotatividade de colaboradores
Caraterísticas do PPA
Tipo de assessment: Comportamental
Formato: Pergunta de escolha obrigatória
Disponível: 56 línguas
Que formação é obrigatória: Formação e Certificação em Sistema Thomas PPA
O Thomas Job irá fornecer relatórios que vão ajudar a compreender os requisitos da função e identificar a compatibilidade do candidato ou colaborador.
Perfil da Função
- Fornece um modelo para a função e descreve as principais exigências comportamentais para a função
Relatório Comparação Função / Candidato
- Identifica o enquadramento do candidato à função, utilizando a escala de “enquadramento à função”
Como podem ajudar o PPA e o Job?
Reduz os custos e os riscos ao agilizar o processo de recrutamento e seleção e na identificação do candidato certo para a função certa
Permite investir nas reais necessidades de desenvolvimento das pessoas
Ajuda os seus gestores a despenderem menos tempo com pessoas com fraco desempenho e mais tempo a motivarem as pessoas com elevada performance
Reduz a rotatividade proporcionando uma visão exata de como as pessoas se comportam e aumentando a satisfação
O Thomas Teams é uma ferramenta de benchmarking comportamental que permite definir um modelo de cultura ideal, papéis e estilo de liderança necessários para que a equipa alcance os objetivos.
Através desta avaliação consegue:
- Compreender os pontos fortes e conhecer os pontos fracos;
- Identificar as lutas de poder;
- Identificar as lacunas da equipa;
- Conhecer as limitações;
- Definir o valor que se traz para o negócio.
Caraterísticas do Teams
Tipo de assessment: Ferramenta de benchmarking comportamental
Tempo para complementar: 20 minutos
Formato: Hierarquizar as competências da equipa, por ordem de importância
Que formação é obrigatória: Nenhuma
