Produtos Thomas
As nossas soluções são projetadas
Para apoiar o recrutamento, o desenvolvimento e a liderança eficaz nas empresas
Produtos - Thomas
Eliminamos vieses na contratação, aprimoramos o bem-estar dos colaboradores e equipamos os gestores com ferramentas que permitem uma gestão personalizada, adaptada às necessidades individuais de cada colaborador.
Os Nossos Produtos
Plataforma de Assessments
Tome decisões de recrutamento e desenvolvimento mais fidedignas e preveja quais as pessoas que têm maior probabilidade de serem bem-sucedidas na função e, consequentemente, na sua empresa.
Plataforma de Gestão de Procedimentos Concursais
Plataforma de Gestão de Procedimentos Concursais, na qual cada procedimento pode ser configurado distintamente, ao nível de caracterização da oferta, dos requisitos de admissão e das respetivas fases integradas no procedimento.
Plataforma de Recrutamento – ATS
Automatize o seu Processo de Recrutamento & Seleção com a nossa ATS, dedicando o seu tempo nas candidaturas com maior potencial.
Plataforma de Gestão de Pessoas
Melhore a gestão das suas equipas – automatize todos os processos de Recursos Humanos da sua empresa: Avaliação de Desempenho, Formação, Plano de Desenvolvimento, Avaliação 360º, Estudo de Clima Organizacional, entre outros.
Thomas HUB
Plataforma de Assessments – Avaliação de Potencial
O Thomas PPA é o estudo do perfil comportamental, o qual permite ter uma visão exata de como as pessoas se comportam na função. Fornece respostas a questões como:
- Quais são os pontos fortes e áreas de desenvolvimento da pessoa?
- Conseguirá esta pessoa trabalhar com e através de pessoas?
- Como a pessoa se comportará no desempenho da função e que características irá demonstrar?
- Que estilo comportamental tende a apresentar quando está sob pressão?
O Thomas PPA é, por norma utilizado em conjunto com o Thomas JOB e permite obter uma visão exata de como as pessoas se comportam na função.
O Thomas JOB irá fornecer informação que permite compreender os requisitos da função e, entender a compatibilidade com o candidato/colaborador.
O Thomas GIA é a avaliação das aptidões e das capacidades cognitivas de uma pessoa. É composto por um grupo de cinco testes validados de forma independente, que respondem a questões como:
- Quão adaptável é a pessoa à mudança?
- Consegue responder às exigências mentais da função?
- Esta pessoa pode ser um high potential?
- É uma pessoa que resolve problemas?
O Thomas TEIQue permite obter uma medida fiável e objetiva das competências emocionais em ambiente de trabalho. Fornece respostas a questões como:
- Esta pessoa está consciente dos seus pontos fortes e possíveis limitações?
- Como é que esta pessoa reage à pressão e à mudança?
- Será excelente no desenvolvimento de relações?
- Quão auto motivada e adaptável está esta pessoa?
O Thomas HPTI é uma avaliação da personalidade (traços), que foi desenvolvida com o intuito de identificar, gerir e desenvolver os Líderes e Potenciais Líderes das empresas, respondendo a questões como:
- Qual a probabilidade de um colaborador vir a ser um líder de sucesso?
- Como irá lidar com situações desconhecidas/ambíguas?
- Como é que os líderes vão reagir a novas formas de trabalho?
- Conseguirão os líderes triunfar num ambiente competitivo?
