Nos dias atuais, a tecnologia desempenha um papel crucial na otimização dos processos de RH, tornando-se uma ferramenta indispensável para as empresas num mercado cada vez mais competitivo. Atrair e reter talentos é agora um dos principais desafios enfrentados pelos departamentos de RH, e aqui a tecnologia assume um papel vital.

A Thomas Portugal há muito que compreendeu a importância da tecnologia, tendo adicionado à sua reconhecida plataforma de ‘assessments’ Thomas Hub uma ATS e uma plataforma direcionada para gestão de RH, contribuindo significativamente para aprimorar as práticas de recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos.

A CVGuard, ‘applicant tracking system’ (ATS), é disponibilizada numa versão para o sector privado (CVGuard Biz) e noutra para o sector público (CVGuardGov). Trata-se de soluções que agregam valor ao processo de recrutamento e seleção, contribuindo significativamente para a experiência do candidato. Estas plataformas permitem uma gestão eficiente de candidatos, automatizando tarefas repetitivas, facilitando a triagem de currículos e proporcionando uma visão abrangente do ‘pipeline’ de recrutamento. Desta forma, os departamentos de RH podem focar o seu tempo e a sua energia em interações mais estratégicas e na identificação do talento certo.

Os clientes que adotaram a CVGuard têm observado um aumento notável na qualidade dos candidatos.
Com a capacidade de personalizar critérios de seleção e automatizar o rastreamento de candidatos, conseguem de forma rápida e eficiente identificar os profissionais mais qualificados para as suas necessidades específicas. Por outro lado, referem-nos uma melhoria significativa na experiência do candidato, potenciada por fluxos de comunicação mais claros e oportunidades de interação personalizada, onde os mesmos se sentem valorizados desde o primeiro contacto, promovendo uma imagem positiva da empresa no mercado de talentos.

Além do recrutamento, a Thomas oferece soluções para o desenvolvimento de talentos. A plataforma HiTalent é um exemplo notável nesse sentido. Ao fornecer tecnologia de ponta para avaliação e desenvolvimento de habilidades, capacita as empresas para identificar lacunas de competências, criar planos de desenvolvimento personalizados e acompanhar o progresso dos colaboradores ao longo do tempo, o que não só aumenta o envolvimento e a satisfação destes, como também impulsiona o crescimento e a inovação na organização.

Em suma, a tecnologia desempenha um papel essencial na competitividade da gestão de RH. A Thomas, por meio das suas soluções avançadas, capacita as organizações a atrair, desenvolver e reter os melhores talentos, destacando-se num mercado dinâmico e desafiador. Ao implementarem estas ferramentas inovadoras, posicionam-se para alcançar o sucesso sustentável a longo prazo.

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Tecnologia como ferramenta de otimização de processos de RH