Isilda Gonçalves (CVGuard): «É possível gerir todo o processo desde a etapa inicial do pedido de recrutamento e a respetiva aprovação, e também todas as etapas associadas.»
Artigo de Opinião de Isilda Gonçalves na Revista Human Fevereiro 2023
CVGuard e-Recruitment
Na CVGuard, Isilda Gonçalves, ‘consultant’, também partilha que «é cada vez mais difícil para as empresas atrair candidatos de elevado potencial», reforçando que «há dificuldades em encontrar novos colaboradores e existe carência nas competências requeridas». E deixa algumas questões: «De forma a ter atratividade para captar novos talentos e manter os colaboradores atuais, as empresas devem assegurar que têm todos os processos bem definidos. A oportunidade de trabalho tem o descritivo funcional atualizado às necessidades atuais? A divulgação das ofertas disponíveis está acessível quer a candidatos ativos, quer a passivos (que não estão ativamente à procura de emprego)? Qual é a perceção do candidato no momento da resposta ao anúncio (processo muito burocrático e demorado ou simplificado e rápido)? Nos diversos momentos do processo, o candidato está acompanhado e tem informação/ ‘feedback’ sobre o processo a que se candidatou? A estratégia de compensação está em consonância com os objetivos empresariais e de recursos humanos? Os benefícios e recompensas têm por base a proposta de valor do colaborador a recrutar e promovem à adesão aos comportamentos que se pretende recompensar? Existe a possibilidade de progressão de carreira na organização?» Estas são algumas das perguntas a que as empresas devem responder aquando do pedido de um pro- cesso de recrutamento e seleção, e no momento da divulgação/ promoção da mesma, partilha a especialista. Através da plataforma CVGuard e-recruitment (Applicant Tracking System), diz, «desenvolvida a partir de uma base tecnológica avançada e muito flexível, sediada em Portugal, todo o processo está disponível numa única plataforma; a CVGuard permite gerir o processo desde a etapa inicial do pedido de recrutamento e a sua respetiva aprovação, e também todas as etapas associadas à gestão do processo, como partilha do anúncio em portais de emprego, receção de candidaturas, realização de testes/ provas de conhecimento, marcações de entrevistas e contratação do candidato». Ou seja: «Para além de se poupar tempo no processo de recrutamento e seleção, está assegurado que os critérios para avaliação dos candidatos são iguais e que os recrutadores têm acesso a toda a informação necessária, respeitando sempre o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados.»
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