Processo de recrutamento sem preconceitos

Atrair, recrutar e manter talentos é, cada vez mais, um desafio para os profissionais de recursos humanos, sendo um tema amplamente abordado e debatido, com inúmeras empresas a procurarem desenvolver e implementar novas medidas e estratégias de atração e recrutamento de talento. Vários são os fatores que contribuem para este desafio, entre os quais se destacam os requisitos legais para promover a igualdade de género no local de trabalho, a cultura e a filosofia da empresa e a existência de determinados enviesamentos inconscientes, pelos diversos interlocutores do processo.

Neste contexto, torna-se essencial que as empresas e os recrutadores se adaptem consoante as novas necessidades, de forma a atrair diferentes talentos.

A comunicação externa das empresas deve ser realizada no sentido de dar a conhecer qual a sua missão e quais os seus valores, a sua estratégia e as ações que têm vindo a tomar para promover a diversidade, a inclusão e a igualdade de oportunidades no local de trabalho. Ao promover uma comunicação transparente, as empresas estão a dar um primeiro passo em frente quando se trata de captar talentos.

Para os recrutadores, e a fim de garantir a máxima imparcialidade durante os processos de recrutamento, é importante darem ao candidato a opção de submeter a sua candidatura sem a necessidade de partilhar informações pessoais, que não tenham impacto na escolha. Ao longo do processo, e de forma a manter o mesmo o mais imparcial possível, existem diferentes ATS (‘applicant tracking systems’), plataformas e ferramentas que permitem avaliar os candidatos com base nas suas competências, nas experiências, nas aptidões cognitivas e nas características do perfil pessoal, entre outros. A Thomas Portugal disponibiliza estas metodologias, promovendo um processo de recrutamento isento de quaisquer parcialidades, evitando discriminações ou juízos de valor.

Por conseguinte, os candidatos com maior potencial progredirão no processo de recrutamento, resultando numa diversidade de candidatos finais com características distintas. Deste modo, todos os candidatos terão a oportunidade de ser bem sucedidos com base nas suas competências e no seu potencial, sem que haja qualquer discriminação com base em características intrínsecas.

A promoção de um processo de recrutamento sem preconceitos fomenta um ambiente de segurança e inclusão desde o primeiro contacto do candidato com a empresa, traduzindo-se não apenas na possibilidade de integração de colaboradores com diferentes perspetivas e abordagens, o que permite a promoção da inovação, da criatividade e do desenvolvimento de novos projetos, mas também
contribui para a consolidação da reputação da empresa.

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