Aposte na integração
Integração
Nunca terá uma segunda oportunidade de causar uma primeira impressão... e isso vale para os dois lados. Um novo colaborador provavelmente ficará nervoso com o seu primeiro dia no novo emprego, e se não tiver um bom processo de integração em vigor, não irá ter uma boa impressão inicial.
A Gallup relata que, após concluir a integração, apenas 29% dos colaboradores se sentem totalmente preparados e apoiados para se destacarem na sua nova função. Se a sua nova contratação ficar abaixo dos 71%, isso levará a que os gestores precisem de investir mais tempo para colocá-los confortáveis e com confiança no local de trabalho (e potencialmente, uma maior sensação de satisfação no trabalho) e mais tempo para esperar até que o seu novo colaborador esteja pronto para fazer a diferença que todos estavam à espera.
Num estudo da Gallup, os colaboradores que tiveram uma experiência de integração excepcional relataram ter 2,6% mais probabilidade de ficarem extremamente satisfeitos com o seu local de trabalho. Se quisermos garantir que os nossos novos colaboradores permaneçam, precisamos começar com uma ótima experiência de integração. Mas como é uma ótima experiência de integração?
'Claramente, há mais na integração do que "Onde eu me sento?". É sobre a cultura. É sobre a conexão social. É sobre ajudar os novos colaboradores a se tornarem membros produtivos da equipa. E é sobre cumprir a promessa que a marca fez antes de contratá-los.' - Gallup.
Isso é algo com o qual a Thomas está pronta para ajudar. O seu perfil Thomas é um tesouro de insights valiosos sobre como gosta de trabalhar, como se comunica melhor, o que o motiva e o que o faz se sentir conectado e feliz no trabalho. Quando um novo colaborador preenche um perfil Thomas ao fazer as nossas avaliações de comportamento e personalidade, tem todos esses insights na ponta dos dedos, junto com os conselhos personalizadosescritos pela nossa equipa de psicólogos.
Tornar cada processo de integração pessoal para o colaborador não precisa ser difícil ou trabalhoso para o gestor. Esses insights da Thomas não só permitirão que crie uma experiência de integração personalizada e eficaz, como também funcionarão como a espinha dorsal do relacionamento colaborador/gestor durante todo o tempo em que estiverem na função. Melhores conexões entre equipas, gestores e colaboradores começam com um melhor entendimento um do outro. A Thomas Hub tem isso coberto.
Este artigo “Aposte na integração” foi escrito por Duncan Stimpson.
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