Avalie a rapidez de raciocínio, a capacidade de processamento de informação e a facilidade de aprendizagem de candidatos e colaboradores com o GIA, a avaliação de aptidão cognitiva da Thomas.
Identifique talentos com potencial para aprender, adaptar-se a novos desafios e desenvolver as competências necessárias para o sucesso profissional.
de avaliação
dimensões
disponíveis online
O GIA (General Intelligence Assessment) é uma avaliação psicométrica de aptidão cognitiva que permite compreender a rapidez com que uma pessoa processa informação, aprende novos conceitos e responde a desafios intelectuais.
Através de cinco testes cognitivos, analisa diferentes capacidades relacionadas com o raciocínio, a atenção, a linguagem, a agilidade numérica e a orientação espacial.
Mais do que avaliar conhecimentos adquiridos ou experiência profissional, o GIA ajuda a identificar o potencial de aprendizagem e a capacidade de adaptação a novas exigências. É uma ferramenta de apoio à tomada de decisões em recrutamento, desenvolvimento de talento, mobilidade interna e planeamento de sucessão.
O relatório GIA apresenta os resultados das cinco dimensões e um percentil global, permitindo compreender o desempenho em comparação com uma população de referência.
Compreender o potencial de aprendizagem dos candidatos.
Identificar capacidades cognitivas relevantes para novos desafios.
Apoiar a definição de estratégias de aprendizagem.
Contribuir para a identificação de talento com potencial de desenvolvimento.
Complementar decisões de mudança de função.
Combine a Aptidão Cognitiva com outras dimensões do potencial humano
A avaliação da Aptidão Cognitiva (GIA) pode ser complementada com outros assessments Thomas, permitindo obter uma visão mais abrangente do perfil comportamental, da inteligência emocional e do potencial de liderança de cada profissional, apoiando decisões mais informadas de recrutamento e desenvolvimento de talento.
Ajuda a compreender preferências comportamentais, comunicação e estilo de trabalho.
Avalia diferentes capacidades cognitivas relevantes para a aprendizagem e resolução de problemas.
Avalia a inteligência emocional e a capacidade de compreender e gerir emoções, promovendo relações interpessoais eficazes.
A utilização combinada destas avaliações permite considerar diferentes dimensões do potencial profissional, sem substituir entrevistas, experiência, competências técnicas ou outros critérios de avaliação.
O GIA foi desenvolvido ao longo de 15 anos pelo Dr. Peter Dann, no Laboratório de Avaliação Humana da Universidade de Plymouth, e integrado na oferta Thomas em 2006.
Avaliação psicométrica estruturada – O GIA acrescenta informação objetiva aos processos de gestão de talento, devendo ser interpretado por profissionais formados e em conjunto com outras fontes de informação.
Saiba mais sobre a metodologia e as soluções de avaliação comportamental no Website internacional da Thomas.
A Thomas Portugal apoia organizações na utilização de ferramentas de avaliação para compreender melhor as pessoas e fundamentar decisões de gestão de talento.
Os resultados das avaliações Thomas permitem transformar dados comportamentais em informação útil para recrutamento, desenvolvimento e gestão de equipas.
Combine a avaliação comportamental com outras ferramentas Thomas para obter uma perspetiva mais abrangente sobre as pessoas e as suas competências.
Aprofunde o conhecimento sobre a metodologia PPA e desenvolva competências de interpretação e aplicação dos resultados com o apoio da Thomas Portugal.
O General Intelligence Assessment é uma avaliação psicométrica da Thomas que analisa cinco capacidades cognitivas relacionadas com raciocínio, aprendizagem e processamento de informação.
Raciocínio, Velocidade Percetiva, Precisão e Velocidade Numérica, Significado das Palavras e Orientação Espacial.
A duração aproximada indicada para a avaliação é de 45 minutos.
Sim. Os cinco testes são realizados digitalmente.
O GIA avalia aptidões cognitivas e apresenta resultados normativos. Não deve ser apresentado simplesmente como um teste convencional de QI.
Através de percentis individuais para as cinco dimensões, um resultado global e comentários interpretativos.
Sim. Pode complementar entrevistas, experiência profissional e outros critérios relevantes para a função.
A Thomas Portugal disponibiliza formação e certificação em GIA para aprofundar a interpretação dos resultados e a sua aplicação profissional. As condições de utilização e os requisitos de formação devem ser confirmados de acordo com a solução contratada.
Pode contactar a Thomas Portugal para conhecer o funcionamento da avaliação, os relatórios disponíveis e as possibilidades de aplicação na sua organização.
Compreenda a capacidade de aprendizagem, a rapidez de raciocínio e o potencial de adaptação de candidatos e colaboradores.
A nossa equipa ajuda a integrar o GIA nos processos de recrutamento, avaliação e desenvolvimento de talento.
Descubra como a Thomas Portugal pode ajudar a sua organização.
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