Transparência Salarial: o que muda com a nova diretiva europeia e como preparar a sua empresa

Transparência Salarial: o que muda com a nova diretiva europeia e como preparar a sua empresa A Diretiva Europeia da Transparência Salarial entrou em vigor a 7 de junho de 2026 e vai obrigar muitas empresas a rever a forma como definem salários, gerem carreiras e justificam decisões relacionadas com progressões e remunerações. Para algumas […]

Recrutar rápido ou recrutar bem: o impacto das primeiras decisões

Recrutar rápido ou recrutar bem: o impacto das primeiras decisões Como equilibrar rapidez e qualidade no recrutamento e evitar os custos de uma contratação inadequada. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a pressão para preencher vagas rapidamente é uma realidade para muitas organizações. Equipas sobrecarregadas, projetos em espera e a necessidade de manter […]

O que distingue organizações que desenvolvem talento de forma consistente

O que distingue organizações que desenvolvem talento de forma consistente Artigo de Opinião de Maria Leal Costa O que distingue organizações que desenvolvem talento de forma consistente Num contexto em que a palavra “talento” se tem vindo a tornar numa das palavras mais utilizadas no mundo empresarial, a verdadeira diferença acaba por não estar apenas […]

Tecnologia nos RH: simplificar processos ou melhorar decisões?

Tecnologia nos RH: simplificar processos ou melhorar decisões? Durante muito tempo, a tecnologia em Recursos Humanos foi vista sobretudo como uma forma de automatizar tarefas administrativas e reduzir tempo gasto em processos repetitivos. E, na verdade, foi exatamente isso que aconteceu em muitas organizações.   Os ficheiros de Excel foram substituídos por plataformas, pedidos de […]

Desbloquear o Elevado Desempenho: Os Traços de Personalidade que Impulsionam Equipas de Excelência

Desbloquear o Elevado Desempenho: Os Traços de Personalidade que Impulsionam Equipas de Excelência O elevado desempenho não é um acaso O elevado desempenho não é um acaso. Em organizações de média e grande dimensão, especialmente aquelas que operam em ambientes de elevado risco ou regulados, a diferença entre um colaborador consistentemente forte e alguém que […]

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IA e a sua força de trabalho: fator de stress ou apoio? O que o perfil psicométrico nos pode dizer sobre a preparação para a IA Sem surpresa, a IA está a ser apontada como uma grande fonte de stress para os trabalhadores atualmente — e muito disso deve-se à forma como é retratada nos […]

IA nos Recursos Humanos: como tornar os RH mais estratégicos e eficientes

IA nos Recursos Humanos: como tornar os RH mais estratégicos e eficientes IA nos Recursos Humanos: como tornar os RH mais estratégicos e eficientes – Thomas Portugal com a Factorial A Inteligência Artificial já não é uma tendência futura, está a transformar, hoje, a forma como as empresas recrutam, gerem talento e tomam decisões.   […]

Inteligência Emocional: A competência silenciosa que distingue bons líderes

Inteligência Emocional: A Competência silenciosa que distingue bons líderes Artigo escrito por: Carolina Costa Inteligência Emocional Porque a inteligência emocional é decisiva para os resultados Investigação científica demonstra que líderes com maior inteligência emocional, comunicam com mais eficácia e reduzem ruido organizacional, promovem ambientes de trabalho mais colaborativos e produtivos, reforçam o envolvimento e a […]

Autoconhecimento e liderança: porque começar por compreender como o estilo de cada líder funciona

Autoconhecimento e liderança: porque começar por compreender como o estilo de cada líder funciona Artigo escrito por: Maria Leal Costa Autoconhecimento e liderança No atual contexto de constante mudança, com equipas diversas e desafios novos e complexos, a liderança deixou de ser uma questão de autoridade, onde é possível atuar sob um único modelo “one […]

Como as Ferramentas da Thomas otimizam o recrutamento de Grandes Empresas

Como as Ferramentas da Thomas Otimizam o Recrutamento de Grandes Empresas Ferramentas da Thomas Em grandes empresas, o volume de candidatos pode ser um grande desafio. Processos seletivos com centenas ou até milhares de candidatos exigem uma abordagem eficiente para garantir que os melhores talentos sejam identificados, avaliados e contratados. Nesse cenário, contar com ferramentas de avaliação […]