Como as avaliações comportamentais ajudam as equipas a comunicar melhor e a prevenir o burnout

Como as avaliações comportamentais ajudam as equipas a comunicar melhor e a prevenir o burnout Quando as equipas falham prazos, enfrentam dificuldades na passagem de trabalho entre colegas ou parecem desalinhadas, apesar de reunirem profissionais qualificados, a causa raramente está na falta de competências técnicas. Em muitas organizações de média e grande dimensão, colaboradores talentosos […]

Decidir sobre pessoas com dados mais fiáveis

Decidir sobre pessoas com dados mais fiáveis Artigo de Opinião de Maria Leal Costa Decidir sobre pessoas com dados mais fiáveis Tomar decisões sobre pessoas com base apenas em perceções ou intuição representa um risco significativo para as organizações. Apesar da experiência e conhecimento dos líderes continuarem a ser importantes, decisões relacionadas com recrutamento, promoção, […]

EU AI Act: a sua empresa já está preparada para as novas obrigações da Inteligência Artificial?

EU AI Act: a sua empresa já está preparada para as novas obrigações da Inteligência Artificial? A Inteligência Artificial está cada vez mais presente nas organizações. Do recrutamento à criação de conteúdos, passando pela análise de dados e automatização de processos, são muitas as empresas que já utilizam ferramentas de IA no seu dia a […]

Avaliar o potencial reduz o risco nas decisões de liderança

Avaliar o potencial reduz o risco nas decisões de liderança Artigo de Opinião de Olga Cunha Avaliar o potencial reduz o risco nas decisões de liderança As decisões relacionadas com a identificação e promoção de líderes têm tido nos últimos tempos, cada vez mais, um impacto significativo no desempenho e na sustentabilidade das organizações, sendo […]

O custo invisível de uma contratação errada: o impacto vai muito além do salário

O custo invisível de uma contratação errada: o impacto vai muito além do salário Contratar a pessoa errada não significa apenas voltar a abrir uma vaga. Significa desperdiçar tempo, atrasar projetos, sobrecarregar equipas, afetar clientes e comprometer resultados.   O problema é que grande parte destes custos nunca aparece na contabilidade, são custos invisíveis.   Segundo […]

Transparência Salarial: o que muda com a nova diretiva europeia e como preparar a sua empresa

Transparência Salarial: o que muda com a nova diretiva europeia e como preparar a sua empresa A Diretiva Europeia da Transparência Salarial entrou em vigor a 7 de junho de 2026 e vai obrigar muitas empresas a rever a forma como definem salários, gerem carreiras e justificam decisões relacionadas com progressões e remunerações. Para algumas […]

Recrutar rápido ou recrutar bem: o impacto das primeiras decisões

Recrutar rápido ou recrutar bem: o impacto das primeiras decisões Como equilibrar rapidez e qualidade no recrutamento e evitar os custos de uma contratação inadequada. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a pressão para preencher vagas rapidamente é uma realidade para muitas organizações. Equipas sobrecarregadas, projetos em espera e a necessidade de manter […]

O que distingue organizações que desenvolvem talento de forma consistente

O que distingue organizações que desenvolvem talento de forma consistente Artigo de Opinião de Maria Leal Costa O que distingue organizações que desenvolvem talento de forma consistente Num contexto em que a palavra “talento” se tem vindo a tornar numa das palavras mais utilizadas no mundo empresarial, a verdadeira diferença acaba por não estar apenas […]

Tecnologia nos RH: simplificar processos ou melhorar decisões?

Tecnologia nos RH: simplificar processos ou melhorar decisões? Durante muito tempo, a tecnologia em Recursos Humanos foi vista sobretudo como uma forma de automatizar tarefas administrativas e reduzir tempo gasto em processos repetitivos. E, na verdade, foi exatamente isso que aconteceu em muitas organizações.   Os ficheiros de Excel foram substituídos por plataformas, pedidos de […]

Desbloquear o Elevado Desempenho: Os Traços de Personalidade que Impulsionam Equipas de Excelência

Desbloquear o Elevado Desempenho: Os Traços de Personalidade que Impulsionam Equipas de Excelência O elevado desempenho não é um acaso O elevado desempenho não é um acaso. Em organizações de média e grande dimensão, especialmente aquelas que operam em ambientes de elevado risco ou regulados, a diferença entre um colaborador consistentemente forte e alguém que […]