Como Identificar Colaboradores com Elevado Potencial
Como Identificar Colaboradores com Elevado Potencial Pense nos membros da sua equipa atual e provavelmente conseguirá identificar facilmente vários membros que se destacam no grupo. Isso pode ser por diversos motivos – talvez sejam extremamente eficientes no desempenho da sua função, ou talvez tenham uma aptidão para formar e desenvolver os novos membros da equipa. […]
FORMAÇÃO HPTI | AVALIAÇÃO POTENCIAL DE LIDERANÇA
FORMAÇÃO HPTI | Avaliação Potencial de Liderança Desenhamos, formamos e ajudamos a implementar programas de desenvolvimento específicos ajustados às necessidades das diversas Entidades Públicas e Privadas HPTI (High Potencial Trait Indicator) – avaliação de personalidade da Thomas, auxilia a identificação do potencial de liderança de uma pessoa, a fim de explorar as suas características de […]
FORMAÇÃO TEIQue | AVALIAÇÃO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
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Avaliações cognitivas e comportamentais: qual é a diferença?
Avaliações cognitivas e comportamentais: qual é a diferença? Todos trazem competências e características para o local de trabalho. Para aproveitar ao máximo o potencial e valorizar todos os membros da equipa, podemos utilizar uma gama crescente de ferramentas de avaliação para nos ajudar a entender as capacidades de todos. Algumas dessas avaliações analisam as aptidões […]
A importância das competências de resolução de problemas no local de trabalho
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Como gerir os processos de Outsourcing de pessoas e/ou serviços?
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Tecnologia como ferramenta de otimização de processos de RH
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Processo de recrutamento sem preconceitos
Processo de recrutamento sem preconceitos Artigo de Opinião de Maria Costa na Revista Human | fevereiro 2024 A promoção de um processo de recrutamento sem preconceitos fomenta um ambiente de segurança e inclusão desde o primeiro contacto do candidato com a empresa Atrair, recrutar e manter talentos é, cada vez mais, um desafio para os […]
Como a People Science pode atrair o talento certo e retê-lo
Como a People Science pode atrair o talento certo e retê-lo O novo guião da Thomas mostra como o facto de colocar a People Science no centro do recrutamento acelera o processo de colocação da pessoa certa na função certa e ajuda a retê-la. Todas as organizações conhecem muito bem os desafios relacionados com o […]