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FORMAÇÃO TEIQue | Avaliação Inteligência Emocional Desenhamos, formamos e ajudamos a implementar programas de desenvolvimento específicos ajustados às necessidades das diversas Entidades Públicas e Privadas Potencie a Inteligência Emocional da Sua Equipa com a Formação Thomas TEIQue Quer transformar o ambiente de trabalho num espaço de colaboração, empatia e sucesso? A formação Thomas TEIQue […]
FORMAÇÃO DISC | PPA – AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL
FORMAÇÃO DISC | PPA- Avaliação Comportamental Desenhamos, formamos e ajudamos a implementar programas de desenvolvimento específicos ajustados às necessidades das diversas Entidades Públicas e Privadas O teste de perfil DISC (Thomas PPA – Avaliação comportamental), ajuda a prever as reações dos colaboradores aos desafios e situações, além disso, permite que as organizações posteriormente ajustem a […]
Avaliações cognitivas e comportamentais: qual é a diferença?
Avaliações cognitivas e comportamentais: qual é a diferença? Todos trazem competências e características para o local de trabalho. Para aproveitar ao máximo o potencial e valorizar todos os membros da equipa, podemos utilizar uma gama crescente de ferramentas de avaliação para nos ajudar a entender as capacidades de todos. Algumas dessas avaliações analisam as aptidões […]
A importância das competências de resolução de problemas no local de trabalho
A importância das competências de resolução de problemas no local de trabalho A capacidade de resolver problemas, tanto simples quanto complexos, é valiosa em todos os locais de trabalho. Mais de 60% dos empregadores procuram evidências da capacidade de resolução de problemas ao avaliar candidatos para funções na sua organização. A resolução de problemas no […]
Como gerir os processos de Outsourcing de pessoas e/ou serviços?
Como gerir os processos de Outsourcing de pessoas e/ou serviços? Artigo de Opinião de Olga Cunha na Revista Human | julho 2024 Nesse sentido, existe uma tendência para recorrer aos serviços de Outsourcing / de Inhouse HR Management Services, tanto de pessoas como de serviços. Havendo assim uma necessidade de “serviço” ou de “pessoas”, a […]
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Processo de recrutamento sem preconceitos
Processo de recrutamento sem preconceitos Artigo de Opinião de Maria Costa na Revista Human | fevereiro 2024 A promoção de um processo de recrutamento sem preconceitos fomenta um ambiente de segurança e inclusão desde o primeiro contacto do candidato com a empresa Atrair, recrutar e manter talentos é, cada vez mais, um desafio para os […]
Como a People Science pode atrair o talento certo e retê-lo
Como a People Science pode atrair o talento certo e retê-lo O novo guião da Thomas mostra como o facto de colocar a People Science no centro do recrutamento acelera o processo de colocação da pessoa certa na função certa e ajuda a retê-la. Todas as organizações conhecem muito bem os desafios relacionados com o […]
Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal
Empresas de Excelência para Trabalhar em Portugal Artigo de Opinião de Rita Pato na Revista Human Setembro de 2023 «Gerir e trabalhar com uma equipa é diferente e requer ‘soft skills’ distintas se o fizermos via ‘on-line’ ou presencial.» Assessment Consultora da Thomas, Rita Pato começa por lembrar que «a opção de trabalho remoto começou […]
A importância do diagnóstico organizacional
A importância do diagnóstico organizacional Artigo de Opinião de Isilda Gonçalves na Revista Human Dezembro 2022 Será importante monitorar as organizações, assegurar que mediante os desafios globais futuros os líderes estão preparados para tomar decisões complexas, que irão afetar as pessoas e os resultados, em diversos níveis. Nos últimos três anos, o mercado de trabalho […]