EU AI Act: a sua empresa já está preparada para as novas obrigações da Inteligência Artificial?

A Inteligência Artificial está cada vez mais presente nas organizações. Do recrutamento à criação de conteúdos, passando pela análise de dados e automatização de processos, são muitas as empresas que já utilizam ferramentas de IA no seu dia a dia.

O que muitas desconhecem é que esta utilização já está sujeita a novas obrigações legais.

Com a entrada em vigor do EU AI Act, a União Europeia estabelece um conjunto de regras para garantir uma utilização responsável, transparente e segura da Inteligência Artificial. E algumas dessas obrigações já produzem efeitos.

O que é o EU AI Act?

O EU AI Act é o primeiro regulamento europeu dedicado à Inteligência Artificial e aplica-se tanto às empresas que desenvolvem sistemas de IA como às que os utilizam nas suas operações.

Na prática, se a sua organização utiliza ferramentas de IA para apoiar processos como recrutamento, gestão de pessoas, criação de conteúdos ou apoio à decisão, deverá avaliar de que forma o regulamento se aplica ao seu contexto.

O objetivo não é limitar a inovação, mas garantir que a IA é utilizada de forma ética, transparente e com a supervisão adequada.

A obrigação que muitas empresas ainda desconhecem

Embora algumas exigências do regulamento sejam implementadas de forma faseada, existe uma obrigação que já está em vigor: a literacia em Inteligência Artificial, prevista no Artigo 4.º.

Isto significa que as organizações devem garantir que os colaboradores que utilizam IA compreendem o funcionamento destas ferramentas, os seus riscos e limitações, bem como as boas práticas para uma utilização responsável.

Mais do que disponibilizar tecnologia, é necessário assegurar que as pessoas sabem utilizá-la corretamente.

Porque é que este tema é especialmente importante para os Recursos Humanos?

Os departamentos de Recursos Humanos estão entre os que mais rapidamente adotaram soluções de Inteligência Artificial.

Ferramentas utilizadas para recrutamento, avaliação de desempenho ou gestão de talento podem ter impacto direto na vida dos colaboradores e candidatos, o que aumenta a responsabilidade das organizações perante o regulamento.

Por isso, a conformidade com o EU AI Act deve envolver RH, IT, Jurídico e Gestão, promovendo uma abordagem transversal à utilização da Inteligência Artificial.

Como começar a preparar a sua empresa

Independentemente da dimensão da organização, existem algumas ações que podem ser implementadas desde já:

Identificar onde a Inteligência Artificial está a ser utilizada.
Avaliar o nível de risco de cada utilização.
Definir políticas internas para uma utilização responsável.
Investir na formação e literacia em IA dos colaboradores.
Escolher parceiros tecnológicos alinhados com os requisitos do regulamento.

Começar este trabalho antecipadamente permitirá reduzir riscos e preparar a organização para as próximas fases de implementação do EU AI Act.

Preparar hoje para liderar amanhã

O EU AI Act representa muito mais do que uma nova obrigação legal. É uma oportunidade para as empresas adotarem a Inteligência Artificial de forma responsável, reforçando a confiança, a transparência e a eficiência dos seus processos.

Enquanto parceiro da Factorial em Portugal, a Thomas Portugal apoia as organizações na implementação de soluções e boas práticas que facilitam a conformidade com o regulamento e promovem uma utilização segura e responsável da IA.

Quer saber como preparar a sua empresa para o EU AI Act? Fale connosco e descubra como podemos ajudar a sua organização a transformar este desafio numa vantagem competitiva.