Personalidade Tipo B

Já ouviu falar em pessoas que têm uma “personalidade Tipo A“, mas e quanto àquelas que são Tipo B? É improvável que tenha ouvido este termo, mas e se dissermos que são “pessoas tranquilas”? Nesse caso, é mais provável que conheça alguém – que mesmo que não seja tranquilo, que se encaixe nessa descrição.

Compreender a personalidade Tipo B, juntamente com os outros três tipos, é fundamental para entender o comportamento e como, quando com gestão eficaz, pode obter o melhor da pessoa e até compreender certos comportamentos no ambiente de trabalho que, sem conhecimento prévio, podem parecer difíceis de compreender.

Hoje, vamos analisar a personalidade Tipo B e aprofundar o nosso entendimento sobre o que significa ter uma personalidade Tipo B. Teremos uma compreensão melhor do impacto deste comportamento e a importância de detetarmos este tipo de personalidade no processo de recrutamento. Por fim, discutiremos como a variedade de ferramentas da Thomas podem ajudá-lo a descobrir qual é o tipo de personalidade dos seus candidatos.

O que é o tipo de personalidade Tipo B?

As personalidades Tipo B podem ser caracterizadas como descontraídas, relaxadas e flexíveis. Geralmente adotam uma abordagem mais descontraída e uma visão filosófica mais ampla de si mesmas, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e outras características que as tornam menos stressadas e mais apreciadas quando comparadas às personalidades Tipo A.

A personalidade Tipo B ao iniciar uma discussão é possível perder-se em descrições que poderiam retratar alguém como preguiçoso ou desinteressado no trabalho, mas isso não é correto. Ser descontraído no trabalho pode ser um sinal de como as personalidades Tipo B estão a pensar em cenários de longo prazo ou mesmo a tentar encontrar diferentes soluções que envolvem outras pessoas para criar um ambiente de trabalho melhor. Quando o líder tem consciência do personalidade Tipo B, terá fortes aliados dentro da empresa, criando relacionamentos de trabalho melhores e sendo mais flexíveis com novas abordagens em vez de sistemas obsoletos.

As personalidades Tipo B são muito extrovertidas, energéticas e aceleradas, gostam de estar perto de pessoas e geralmente gostam de ser o centro das atenções. Uma das principais diferenças em relação às personalidades Tipo A é que as personalidades Tipo B prosperam na comunicação com outras pessoas e precisam de validação não apenas do trabalho, mas dos relacionamentos que mantêm. Elogios, reconhecimento das suas conquistas e até mesmo na apreciação pública têm mais valor para as personalidades Tipo B do que para os outros tipos.

Como a personalidade Tipo B difere da Tipo A

Se as personalidades Tipo B são vistas como descontraídas, relaxadas e altamente flexíveis, as personalidades Tipo A são vistas como mais meticulosas e exigentes, competitivas e valorizando as suas realizações. Em resumo, são personalidades muito opostas.

O que significa ter uma personalidade Tipo B

Vimos quais são os identificadores básicos quando se trata de personalidades Tipo B, mas agora vamos dar uma vista de olhos sobre o que significa ser Tipo B.

Flexibilidade

A personalidade Tipo B poderá ter tendência a abandonar completamente o que foi usado no passado para tentar algo novo e não testado.

Baixos níveis de stress

Em comparação com as personalidades Tipo A, os baixos níveis de stress são um grande indicador de uma personalidade Tipo B. Na verdade, foi assim que os dois grupos de personalidade foram identificados pela primeira vez, tudo graças a uma sala de espera de um cardiologista, onde os pacientes Tipo A desgastavam as cadeiras e a carpete enquanto os Tipo B não.

Atitude descontraída

Isso, obviamente, ajuda a manter os níveis de stress reduzidos, mas há outros elementos nesta atitude descontraída. Isso pode ser tanto positivo quanto negativo, especialmente dependendo da indústria em que trabalha.

Adaptabilidade à mudança

Novamente, a flexibilidade é a chave. Não há nada que uma personalidade Tipo B não tente para fazer os outros felizes ou porque quer ver como funciona. Eles não se preocupam em falhar na tentativa de fazer algo ter sucesso.

Temperamento equilibrado

Esta abordagem equilibrada é o que torna as personalidades Tipo B tão agradáveis. Não serão propensas a surtos de raiva, em vez disso, encontram terreno comum com muitas pessoas diferentes.

Descontraído

Às vezes, essa atitude descontraída e natureza equilibrada de uma personalidade Tipo B pode ser muito relaxada. Ser descontraído pode permitir que os outros se sintam confortáveis na sua presença, mas também pode significar que eles não trabalham tão arduamente se estiverem numa posição de liderança.

Tendência à procrastinação

Uma das principais conclusões é que as personalidades Tipo B podem ter uma tendência à procrastinação. Isso pode ser devido a serem mais descontraídas e equilibradas, mas também, por prestar atenção aos detalhes, não sendo um dos seus pontos fortes.

Criatividade

As personalidades Tipo B são conhecidas como sonhadoras, capazes de ver ou ter uma visão que pode ser então executada. Passam muito tempo a pensar em soluções, ideias, produtos para criar algo novo e empolgante. São muito filosóficas sobre o processo e encontram paz a trabalhar nestes ambientes criativos.

Como as personalidades Tipo B podem impactar o comportamento no ambiente de trabalho

Naturalmente, ter qualquer um dos quatro tipos de personalidade afetará o comportamento no ambiente de trabalho. Entender a personalidade Tipo B ajudará a entender melhor que o impacto pode ser positivo ou negativo, dependendo de certos gatilhos e até mesmo dos tipos de trabalho que cada indivíduo realiza.

Tem uma equipa que responde bem a relacionamentos bem estabelecidos? Tem membros da equipa que trabalham melhor como parte de uma equipa? Então, personalidades Tipo B são ideais nessas circunstâncias, pois prosperam em interações. No entanto, precisa ser gerido, já que muita interação por parte das personalidades Tipo B também pode ser bastante distrativa – com tendência a assumir papéis sociais e podem ser um pouco conversadoras (por vezes, em excesso) se não forem lideradas corretamente.

Que tipo de ambiente de trabalho tem? O que está a promover ou a criar como parte da atmosfera geral? Ambientes de trabalho altamente stressantes não afetarão as personalidades Tipo B tanto quanto as Tipo A. Na realidade, esse é um dos principais benefícios das personalidades Tipo B com a sua abordagem descontraída à maneira como veêm o trabalho e os problemas. Isso não significa que não ficarão stressadas, apenas significa que podem se sentir menos stressadas e, em troca, potencialmente fazer com que os outros relaxem um pouco mais.

E quanto a mudanças nas práticas ou sistemas de trabalho? As personalidades Tipo B são muito flexíveis neste cenário, a sua atitude positiva e relacionamento fácil com a mudança é benéfica nesses tipos de ambientes de trabalho.

Como obter o melhor dos candidatos e colaboradores com personalidade Tipo B

Uma ótima maneira de começar é entender que tem uma personalidade Tipo B nos seus candidatos ou colaboradores atuais. No entanto, o que faz para gerir melhor essas características será a chave para o sucesso.

É claro que existem características positivas e negativas desse tipo de personalidade, então a forma como as gere é importante.

Focados em pessoas

Entender que as personalidades Tipo B são focadas em pessoas fornecerá insights sobre pontos fortes e limitações. Podem não ser as melhores líderes de equipa (embora possam ser), mas o que elas são boas é reunir pessoas para ver diferentes perspetivas. Um aspeto negativo é que, se não estiverem de alguma forma envolvidas, podem se sentir excluídas e, por sua vez, criar uma negatividade em relação à organização ou atingir metas.

Grandes visionários

Um dos aspetos das personalidades Tipo B é que gostam de sonhar grande. São muito criativas nesse sentido e podem passar horas, dias, semanas a pensar na solução certa. No entanto, isso também precisa ser orientado, uma vez que podem distrair-se facilmente e concentrar-se nessas coisas em detrimento de preocupações mais urgentes.

Produtividade

Finalmente, uma das principais características que uma personalidade Tipo B possui é que podem ser procrastinadoras e, portanto, precisam ser monitorizadas com um pouco mais de cuidado e atenção do que uma Tipo A ou Tipo C.

Por que entender o tipo de personalidade Tipo B é importante nas decisões de contratação

Seja na fase de entrevista ou se pretende promover alguém dentro da sua organização, saber que eles têm uma personalidade Tipo B terá um valor estratégico. Desde entender a adequação de um candidato para uma função até ver como eles se comportariam com os outros na organização antes mesmo de terem o emprego é, é claro, de grande valor.

Como avalia a personalidade é igualmente importante. O uso de ferramentas como a variedade de avaliações da Thomas facilitará esse processo.

As personalidades Tipo B têm níveis mais baixos de stress e podem lidar com situações em constante mudança com mais facilidade do que alguém que exige máxima estabilidade ao longo do dia. Ser capaz de usar essas capacidades num ambiente de stress elevado pode ser benéfico, especialmente para aqueles na empresa que podem ter dificuldades com esse aspeto do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Além disso, as personalidades Tipo B sabem como fazer os outros verem o ponto de vista delas. Podem construir relacionamentos sólidos, o que pode ser de grande benefício para muitos na empresa, especialmente aqueles que procuram mudanças.

Uma das coisas que precisaria orientar desde o início seria elementos de procrastinação ou distrações que podem ocorrer com uma personalidade Tipo B.

Em resumo

As personalidades Tipo B podem ser geralmente resumidas como descontraídas, relaxadas e flexíveis. Podem ser aliadas fortes dentro da empresa, criando melhores relacionamentos de trabalho e sendo mais flexíveis com novas abordagens em vez de sistemas obsoletos. Precisaria gerir a tendência à procrastinação e ter em mente que também são sonhadoras, adotando visões filosóficas para soluções criativas e trabalho.

O teste de personalidade no local de trabalho da Thomas pode ser usado para ajudar a avaliar e entender o tipo de personalidade e a personalidade mais ampla dos candidatos ou colaboradores.

Baseado na teoria psicológica globalmente reconhecida e respeitada ‘Big 5‘, o Indicador de Traços de Alto Potencial (ou HPTI, como também o chamamos) avalia seis traços principais (Conscienciosidade, Ajustamento, Curiosidade, Audácia, Ambiguidade e Competitividade) para ajudá-lo a identificar a melhor pessoa para uma função e identificar potencial de liderança, adicionando confiança no seu processo de recrutamento.

Se deseja saber mais sobre as nossas avaliações, entre em contato com um dos membros da nossa equipa.

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Autor: Matthew Johns.