Personalidade Tipo C

Já deve ter ouvido falar de alguém com “personalidade Tipo A”, mas e os outros tipos? Sim, existem mais três tipos, B, C, D. Neste artigo, iremos partilhar informação sobre as personalidades do Tipo C.

Em resumo, a personalidade do Tipo C é a detalhada. As pessoas com este traços de personalidade prosperam em ambientes onde as coisas são controladas e estáveis. Compreender este tipo de personalidade juntamente com os outros três será fundamental para compreender melhor a sua percepção e como ela pode afetar as decisões de recrutamento.

Vamos analisar este tipo de personalidade e entender com mais detalhe o que significa ter uma personalidade Tipo C. Neste artigo, compreenderemos melhor o impacto desse comportamento e por que compreender este tipo de personalidade é importante no processo de recrutamento. Por fim, discutiremos como as ferramentas Thomas podem ajudá-lo a descobrir que tipo de personalidade o seu candidato possui.

O que é o tipo de personalidade Tipo C?

A personalidade Tipo C pode ser melhor descrita como alguém que gosta de ser preciso, racional e aplicar lógica em tudo o que faz. Exigir lógica em detrimento da emoção é uma característica dominante natural. Estes perfis não sofrem com exageros ou dramas; na verdade, não gostam porque querem fatos e dados. É fácil achar e formar a percepção que estes perfis carecem de emoção ou mostram tendências empáticas. Embora raramente se emocionem no ambiente de trabalho, é devido à natureza do tipo de personalidade que os leva a promover a lógica, os dados e a ciência além de todas as outras coisas. Definida como detalhista, lógica e preparada, esta personalidade cuidadosa, engenhosa e pensativa é muito boa numa situação em que tudo precisa ser analisado antes de qualquer tomada de posição.

No entanto, este é um dos traços de personalidade mais passivos, preferindo a cooperação ao conflito. Pode ser difícil fazer com que a pessoa se abra, sendo que ela precisa ter confiança nos relacionamentos que construiu antes de fazê-lo, levando a muita tensão acumulada quando as decisões são baseadas em qualquer coisa, menos nos fatos apresentados.

No ambiente de trabalho, eles são meticulosos com as informações e os dados que têm em mãos. É comum ver personalidades do Tipo C em funções na ciência, na medicina e no direito.

O que significa ter uma personalidade Tipo C

Entendemos agora o que é uma personalidade Tipo C e como ela pode-se comportar no ambiente de trabalho, mas quais são as principais características que fazem uma personalidade Tipo C destacar-se? Aqui estão apenas algumas das características mais comumente associadas.

Consistência

Ter uma carga de trabalho consistente, realizável e com base em resultados no seu trabalho é essencial. Fundamentalmente, esta é a abordagem que adotam para resolver problemas e trabalhar com outras pessoas.

Controlável

Ter uma resposta controlada a qualquer coisa que lhes seja apresentada é, novamente, essencial. Não há dramas ou oscilações emocionais.

Calma

Manter a calma para apurar todos os fatos é, novamente, essencial para a forma como se comportam. Estes perfis terão os dados antes de tomar decisões.

Cooperativo

Estes perfis adoram brincar com outras pessoas e utilizam o seu tempo para desenvolver respostas e pesquisas, e ser meticulosos com as informações, em vez de uma abordagem dispersa para trabalhar com outras pessoas.

Criativo

À primeira vista, seria de esperar que as pessoas baseadas na lógica não poderiam ser criativas, mas é nos dados que elas veem valor e encontram maneiras criativas de explorar as informações ou criar novas soluções para um problema existente.

Resistentes a conflitos

As personalidades do Tipo C são muito resistentes a conflitos, preferindo conviver com as pessoas mesmo que isso vá contra a sua vontade natural de expressar opiniões nas quais acreditam.

Tendências perfeccionistas

Com uma abordagem meticulosa no trabalho, a personalidade Tipo C dedicará muito tempo, até mesmo tempo pessoal, para garantir que o que entregam é o melhor que podem.

Dificuldade em se ajustarem a mudanças indesejadas

Como as personalidades do Tipo C desfrutam de consistência nas suas vidas, as mudanças indesejadas podem causar turbulências e perturbações internas.

Interesse nos pequenos detalhes

A necessidade de estar certo com base nos dados disponíveis pode levar as personalidades do Tipo C a pesquisar todos os tipos de informações e detalhes, até mesmo os pequenos detalhes, para garantir que estão a validar tudo na sua análise.

Sensibilidade quanto às necessidades dos outros

Querer ter a certeza de que os outros estão felizes é, novamente, uma característica muito forte do Tipo C. Colocar os outros em primeiro lugar é muito comum entre as personalidades do Tipo C.

Passividade externa

Por se preocuparem com os outros, colocando as outras pessoas em primeiro, pode levar a que as pessoas com personalidade Tipo C sejam muito passivas com os outros, quase sendo influenciados por elas.

Pessimismo

É muito comum este tipo de pessoa fixar-se em coisas que possivelmente nem sequer ocorram, o que normalmente significa que a personalidade do Tipo C pode-se fixar nisso para ter certeza de que pode controlar o resultado.

Tendência a negar ou evitar emoções extremas

Se não conseguirem controlar o que vai acontecer, podem tornar-se muito egocêntricos e desligar-se da pressão externa e do stress, levando a mais stress e ansiedade.

Como podem as personalidades Tipo C impactar o comportamento no local de trabalho

Qualquer um dos quatro tipos de personalidade terá impacto no comportamento no local de trabalho. Compreender a personalidade do Tipo C irá permitir-lhe conhecer melhor o impacto positivo ou negativo que pode ocorrer. Quer ser capaz de entender a pessoa que tem personalidade Tipo C e gerir melhor os fatores e até mesmo os tipos de trabalho que cada indivíduo realiza.

O seu trabalho envolve procedimentos padronizados? Tem um tipo de trabalho que exige que os indivíduos sintam a responsabilidade, mas que o levem até ao final? Então o candidato do Tipo C é perfeito para esta função. Eles podem gerir as cargas de trabalho sozinhos e, como a natureza do trabalho não exige que estejam sob o controlo de outras pessoas, podem-se sentir confortáveis ​​a trabalhar sozinhos para concluir a tarefa em questão.

No entanto, caso a tarefa comece a ficar fora de controlo devido ao fato de outras pessoas não trabalharem em acordo com as regras e regulamentos estabelecidos, as personalidades do Tipo C podem começar a retrair-se no seu trabalho e a sentirem-se sobrecarregadas, fazendo com que criem uma visão pessimista do trabalho que estão a realizar e da empresa.

Se o local de trabalho também estiver sujeito a muitas mudanças, isso também pode ser desconfortável para as personalidades do Tipo C. Eles exigem garantias de que o seu trabalho está em acordo com o padrão definido e que quaisquer alterações são independentes da sua contribuição. No entanto, embora a mudança possa ser uma coisa menos positiva, envolver personalidades do Tipo C para as discussões desde o início e incumbi-las de criar uma estrutura e novos métodos e procedimentos é uma vantagem estratégica.

Como obter o melhor de candidatos e colaboradores com personalidade Tipo C

Entender que os candidatos ou colaboradores atuais têm uma personalidade Tipo C é um bom ponto de partida. O que fizer para gerir melhor essas características será a chave para o sucesso. Tal como acontece com todos os tipos de personalidade, haverá aspectos positivos e negativos, portanto, a forma como gere e como entende a forma de gerir é fundamental.

Ir sozinho ou acompanhado

Este é um dos poucos tipos de personalidade que podem lidar com ambas as situações, mas precisa estar ciente de que as personalidades do Tipo C podem ser sensíveis às críticas ou não apreciar a falta de evidências ao tomar decisões. As equipas precisam gerir o processo de tomada de decisão com uma estrutura clara para fazer esse estilo de personalidade prosperar. Ao trabalhar sozinho, definir diretrizes claras também é importante, pois dá-lhes os critérios para concluir o seu trabalho.

Tomar decisões informadas

Devido à sua natureza, as personalidades do Tipo C gostam de tomar decisões informadas com base nos dados que reuniram. Permitir que tomem decisões implica a compreensão de que esse processo pode levar mais tempo. No entanto, uma vez tomada a decisão, esteja preparado para ter todos os factos em mãos antes de debater qualquer decisão.

Porque compreender o tipo de personalidade Tipo C é importante nas decisões de contratação

Quer esteja na fase de entrevista ou considerando promoções/mobilidade interna, saber que tem uma personalidade Tipo C terá um valor estratégico. Desde compreender a adequação do candidato para uma função até ver como ele se comportaria com outras pessoas na organização antes mesmo de assumir a função é, obviamente, de grande valor.

As personalidades do Tipo C são orientadas para os detalhes, orientadas por dados e munem-se de fatos e lógica em detrimento de qualidades emocionais. Compreender até mesmo esses princípios básicos fará com que entenda que ambientes de baixo stress são mais adequados para esse tipo de personalidade e que a colaboração é aceitável até certo ponto. Preferir trabalhar individualmente, mas apoiar os outros, é um aspecto fundamental da personalidade do Tipo C.

Outros aspectos importantes a serem considerados sobre as personalidades do Tipo C é que, devido à sua natureza reservada e à falta de assertividade para evitar conflitos, elas podem começar a fecharem-se em torno dos seus colegas de trabalho e a começar a perder prazos ou a não concluir as suas tarefas. Saber como gerir estas personalidades para poderem falar com as suas chefias diretas ou colegas quando surgirem problemas será extremamente importante.

Resumindo

A personalidade tipo C pode ser melhor descrita como alguém que gosta de ser preciso, racional e aplicar lógica em tudo o que faz. No entanto, também podem ter dificuldade em expressar os seus sentimentos e em conterem-se quando as coisas não correm bem, preferindo ser menos assertivos e mais cooperativos por natureza. Para fazer a gestão deste tipo de personalidade, é importante compreender que personalidades mais fortes podem facilmente influenciar as personalidades do Tipo C sem muita consideração pelo seu bem-estar.

O teste de personalidade no local de trabalho da Thomas pode ser usado para ajudar a avaliar e compreender o tipo de personalidade e a personalidade mais ampla de um candidato ou colaborador.

Com base na teoria psicológica dos “Big 5”, mundialmente reconhecida e respeitada, o Indicador de Traço de Potencial de liderança (ou HPTI), avalia seis traços principais (Conscienciosidade, Ajustamento, Curiosidade, Audácia, Ambiguidade e Competitividade) para o ajudar a identificar o melhor candidato para uma função e identificar o potencial de liderança, adicionando confiança ao seu recrutamento.

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Autor: Matthew Johns.