Saúde mental no local de trabalho: uma perspetiva psicodinâmica

RECURSOS HUMANOS Saúde mental no trabalho: uma responsabilidade partilhada Saúde mental no local de trabalho: uma perspetiva psicodinâmica Passamos uma parte significativa da nossa vida a trabalhar. Mas o trabalho não é apenas uma atividade económica: é também um espaço de relações, reconhecimento, identidade, realização e, por vezes, de conflito e sofrimento psicológico. ◷ 8 […]

40 horas de formação por ano: a sua empresa sabe quantas horas já cumpriu?

RECURSOS HUMANOS 40 horas de formação: como simplificar o cumprimento em 2026 Saiba o que a legislação prevê, como acompanhar as horas realizadas e como simplificar a gestão da formação antes do final do ano. ◷ 6 min de leitura Estamos a entrar na reta final do ano. Para muitas equipas de Recursos Humanos, esta […]

De especialista técnico a líder eficaz: desenvolver a liderança com dados comportamentais e de potencial

De especialista técnico a líder eficaz: desenvolver a liderança com dados comportamentais e de potencial de liderença Quando os seus especialistas técnicos com melhor desempenho assumem funções de liderança, a transição pode ser desafiante: passam de resolver problemas para apoiar e desenvolver pessoas. Se não lhes forem dadas as ferramentas certas, poderão ter dificuldades em […]

Como prevenir o quiet quitting através do desenvolvimento de líderes com inteligência emocional

Como prevenir o quiet quitting através do desenvolvimento de líderes com inteligência emocional Quando os colaboradores começam a desligar-se silenciosamente… Quando os colaboradores começam a perder o envolvimento com o trabalho, as mudanças podem ser muito subtis e raramente começam com uma alteração evidente. Tudo pode começar com pequenos sinais: uma reunião a que deixam […]

RH e Inteligência Artificial: como a IA pode melhorar as decisões e fortalecer as relações nas organizações

RH e Inteligência Artificial: como a IA pode melhorar as decisões e fortalecer as relações nas organizações A Inteligência Artificial está a transformar a gestão de pessoas. Mas o verdadeiro impacto não está apenas na automação de tarefas. Está na capacidade de apoiar melhores decisões, desenvolver líderes e reforçar as relações entre pessoas. Durante muito […]

Do melhor colaborador ao líder de elevado desempenho: o que realmente prevê o sucesso

Do melhor colaborador ao líder de elevado desempenho: o que realmente prevê o sucesso Ser excelente na função que desempenha é, muitas vezes, o primeiro passo para uma promoção. Mas será suficiente para liderar uma equipa? Todos já assistimos a esta situação. Um colaborador destaca-se pelos resultados que alcança, pela qualidade do seu trabalho e […]

A Inteligência Artificial está a transformar os RH. A sua organização está preparada?

A Inteligência Artificial está a transformar os RH. A sua organização está preparada? A Inteligência Artificial já não é uma tendência. É uma nova forma de trabalhar. Mas estará a sua organização preparada para aproveitar o seu verdadeiro potencial? A revolução já começou e não está a acontecer apenas nas empresas tecnológicas Durante anos, a […]

De gestores acidentais a líderes intencionais

De gestores acidentais a líderes intencionais Porque uma boa liderança começa muito antes da promoção Identificar o potencial de liderança antes de promover alguém a uma função de gestão é um dos principais desafios das organizações.Durante décadas, as organizações encararam a gestão como o passo natural na evolução dos colaboradores com melhor desempenho. Quem atinge […]

Como as avaliações de aptidão ajudam a reduzir a rotatividade de novos colaboradores

Como as avaliações de aptidão cognitiva ajudam a reduzir a rotatividade de novos colaboradores Alguns colaboradores abandonam a organização porque a função não corresponde às expectativas. Outros saem porque nunca chegaram a ter as condições necessárias para serem bem-sucedidos. Em ambos os casos, o resultado é o mesmo: tempo perdido, equipas sobrecarregadas e um novo […]

Como as avaliações comportamentais ajudam as equipas a comunicar melhor e a prevenir o burnout

Como as avaliações comportamentais ajudam as equipas a comunicar melhor e a prevenir o burnout Quando as equipas falham prazos, enfrentam dificuldades na passagem de trabalho entre colegas ou parecem desalinhadas, apesar de reunirem profissionais qualificados, a causa raramente está na falta de competências técnicas. Em muitas organizações de média e grande dimensão, colaboradores talentosos […]