A importância da seleção de candidatos
A importância da seleção de candidatos A possibilidade de se candidatar a um emprego com um simples clique num botão tem sido um fator de mudança para empresas e candidatos em todo o mundo. No entanto, quando uma organização publica uma oferta de emprego, pode ser inundada com candidaturas. Nem sempre é prático entrevistar todos […]
Como medir os resultados do Assessment
Como medir os resultados do Assessment Artigo de Opinião de Isilda Gonçalves na Revista Human Ao longo dos anos, temos constatado que as organizações estão cada vez mais a adotar diversas fases nos processos de recrutamento e seleção (entrevistas, provas de conhecimentos, avaliações, entre outras) mas também ao longo do ciclo de vida do colaborador. […]
Como ter toda a equipa a caminhar na mesma direção?
Como ter toda a equipa a caminhar na mesma direção? Artigo de Opinião de Isilda Gonçalves na Revista Human Novembro 2023 Ao longo dos anos, a palavra avaliação tem vindo a perder a conotação negativa que lhe era associada, especialmente quando aliada a desenvolvimento. Cada vez mais as organizações têm recorrido a ferramentas de avaliação/ […]
Liderança orientada para tarefas versus liderança orientada para pessoas
Liderança orientada para tarefas versus liderança orientada para pessoas As organizações precisam de bons líderes para ter sucesso. Eles garantem uma visão clara e motivam as suas equipas, e cada líder tem a sua maneira de gerir a sua equipa para garantir que o trabalho seja realizado. Existem dois tipos reconhecidos de orientação de liderança – a […]
Como Identificar Colaboradores com Elevado Potencial
Como Identificar Colaboradores com Elevado Potencial Pense nos membros da sua equipa atual e provavelmente conseguirá identificar facilmente vários membros que se destacam no grupo. Isso pode ser por diversos motivos – talvez sejam extremamente eficientes no desempenho da sua função, ou talvez tenham uma aptidão para formar e desenvolver os novos membros da equipa. […]
FORMAÇÃO HPTI | AVALIAÇÃO POTENCIAL DE LIDERANÇA
FORMAÇÃO HPTI | Avaliação Potencial de Liderança Desenhamos, formamos e ajudamos a implementar programas de desenvolvimento específicos ajustados às necessidades das diversas Entidades Públicas e Privadas HPTI (High Potencial Trait Indicator) – avaliação de personalidade da Thomas, auxilia a identificação do potencial de liderança de uma pessoa, a fim de explorar as suas características de […]
FORMAÇÃO TEIQue | AVALIAÇÃO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
FORMAÇÃO TEIQue | Avaliação Inteligência Emocional Desenhamos, formamos e ajudamos a implementar programas de desenvolvimento específicos ajustados às necessidades das diversas Entidades Públicas e Privadas Potencie a Inteligência Emocional da Sua Equipa com a Formação Thomas TEIQue Quer transformar o ambiente de trabalho num espaço de colaboração, empatia e sucesso? A formação Thomas TEIQue […]
FORMAÇÃO DISC | PPA – AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL
FORMAÇÃO DISC | PPA- Avaliação Comportamental Desenhamos, formamos e ajudamos a implementar programas de desenvolvimento específicos ajustados às necessidades das diversas Entidades Públicas e Privadas O teste de perfil DISC (Thomas PPA – Avaliação comportamental), ajuda a prever as reações dos colaboradores aos desafios e situações, além disso, permite que as organizações posteriormente ajustem a […]
Avaliações cognitivas e comportamentais: qual é a diferença?
Avaliações cognitivas e comportamentais: qual é a diferença? Todos trazem competências e características para o local de trabalho. Para aproveitar ao máximo o potencial e valorizar todos os membros da equipa, podemos utilizar uma gama crescente de ferramentas de avaliação para nos ajudar a entender as capacidades de todos. Algumas dessas avaliações analisam as aptidões […]
A importância das competências de resolução de problemas no local de trabalho
A importância das competências de resolução de problemas no local de trabalho A capacidade de resolver problemas, tanto simples quanto complexos, é valiosa em todos os locais de trabalho. Mais de 60% dos empregadores procuram evidências da capacidade de resolução de problemas ao avaliar candidatos para funções na sua organização. A resolução de problemas no […]