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Autoconhecimento e liderança: porque começar por compreender como o estilo de cada líder funciona Artigo escrito por: Maria Leal Costa Autoconhecimento e liderança No atual contexto de constante mudança, com equipas diversas e desafios novos e complexos, a liderança deixou de ser uma questão de autoridade, onde é possível atuar sob um único modelo “one […]

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Como as Ferramentas da Thomas Otimizam o Recrutamento de Grandes Empresas Ferramentas da Thomas Em grandes empresas, o volume de candidatos pode ser um grande desafio. Processos seletivos com centenas ou até milhares de candidatos exigem uma abordagem eficiente para garantir que os melhores talentos sejam identificados, avaliados e contratados. Nesse cenário, contar com ferramentas de avaliação […]

O que fazer com os resultados da avaliação de desempenho? E agora?

O que fazer com os resultados da avaliação de desempenho? E agora? Artigo escrito por: Sandra Fuzeiro Avaliação de Desempenho Concluir um processo de avaliação de desempenho levanta uma questão essencial: e agora? Muitas organizações dedicam tempo e recursos à avaliação, mas não conseguem transformar os resultados em ações concretas que realmente melhorem o desempenho, […]

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Coaching de Líderes: Transformar Potencial em Resultados Tangíveis

Coaching de Líderes: Transformar Potencial em Resultados Tangíveis Artigo escrito por: Cristina Caeiro Coaching de Líderes Resultados acontecem quando os líderes tomam melhores decisões, comunicam com clareza, mobilizam pessoas e mantêm o foco no que realmente gera valor. É exatamente aqui que o coaching de líderes se posiciona como uma ferramenta estratégica para organizações que […]

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Como construir um Ciclo de Avaliação de Desempenho de Sucesso Artigo escrito por: Sandra Fuzeiro Ciclo de Avaliação de Desempenho de Sucesso A avaliação de desempenho é hoje um dos instrumentos mais relevantes da gestão de pessoas, quando bem utilizada. Mais do que um momento pontual de análise de resultados, deve ser encarada como um […]

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De Grupo a Equipa: Como alinhar pessoas rumo a resultados

De Grupo a Equipa: Como alinhar pessoas rumo a resultados Artigo escrito por Cristina Caeiro De Grupo a Equipa Sente que na sua empresa existem equipas que parecem mais grupos de trabalho do que propriamente equipas? Enquanto um grupo é apenas uma junção de pessoas que se agrupam por alguma razão, sem ter necessariamente um […]