Personalidade Tipo D

A “personalidade Tipo A”, é bem conhecida, mas e os outros tipos? Sim, existem mais três, B, C e D.

Bem, hoje o foco será nas pessoas com a personalidade do Tipo D.

Em resumo, a personalidade Tipo D é a existencialista. Gostam de seguir um ritmo mais lento, mais tranquilo em relação ao trabalho e à vida em geral. Compreender este tipo de personalidade, juntamente com os outros três, será fundamental para ter uma melhor compreensão da sua força de trabalho, de com quem pode ser mais parecido e como isso pode afetar as decisões de recrutamento.

Neste guia, teremos uma melhor compreensão do impacto do comportamento deste tipo de personalidade e da importância de entender este tipo de personalidade no processo de recrutamento. Finalmente, discutiremos como as avaliações da Thomas podem ajudar a descobrir qual é o tipo de personalidade dos seus candidatos e futuros colaboradores.

O que é o tipo de personalidade Tipo D?

Simplesmente, a personalidade Tipo D é a existencialista. São calmos na superfície e gostam que as coisas permaneçam as mesmas o máximo possível. São percepcionados como o tipo de personalidade mais sombrio, triste e deprimido em comparação com os outros três.

Será perdoado se pensar que as personalidades Tipo D são percepcionados como quase maníaco-depressivas, mas isso está longe de ser o caso. Têm uma natureza trabalhadora, são pessoas que gostam de agradar como o Tipo B, mas querem saber que são necessários pelo trabalho em si, em vez de serem validados apenas pelo que são. Exigem uma sensação de segurança e acreditam que correr riscos ou mudar é realmente perigoso e prejudicial ao equilíbrio da vida.

A personalidade Tipo D também é altamente compassiva, defendendo os outros enquanto mostram consideração e cuidado. São vistos como conselheiros, permitindo que as outras pessoas celebrem as suas vitórias e ajudando-as a alcançar seus objetivos.

Também são extremamente diligentes, capazes de realizar tarefas muito repetitivas, mantendo um nível e cuidado nos detalhes. Variedade ou mudança não são bem-vindas.

O que significa ter uma personalidade Tipo D?

Agora que entendemos o que é uma personalidade Tipo D e como se comporta no local de trabalho, quais são as principais características que destacam uma Personalidade Tipo D? Aqui estão apenas algumas das características mais frequentemente associadas.

Sentimentos de preocupação

A personalidade Tipo D sofre com ideias que a preocupam e inquietam, relevantes para a sua vida.

Tristeza

Novamente, este traço é muito comum nas personalidades Tipo D. Mas isso não é algo que deva desanimar. Quando encontram o equilíbrio e o meio termo entre a sua vida e o seu trabalho, podem ser incrivelmente felizes e diligentes, realizando tarefas específicas.

Irritabilidade

Se algo não está a correr conforme o planeado – um plano que eles teriam estabelecido para si mesmos – isso pode aumentar a irritabilidade em relação a outras pessoas ou à tarefa em questão.

Perspectiva pessimista

Isso está asssociado ao fato de pensar muito sobre as situações, e a personalidade Tipo D é rápida a ver o que há de errado na situação em vez de se concentrar no que poderia estar certo.

Diálogo interno negativo

Isso é comum, especialmente para todas as outras questões mencionadas. Torna-se um ciclo perpétuo onde, para reforçar os sistemas de crenças, o diálogo interno negativo é utilizado em vez de ser otimista sobre a situação.

Evitar situações sociais

Quer seja ao evitar outras pessoas ou ao sofrer para se apresentar, a personalidade Tipo D raramente participará em situações sociais que não conheça ninguém. Este fato poderá impactar em algumas circunstâncias.

Falta de autoconfiança

Não acreditar na sua própria capacidade é muito comum neste tipo de personalidade. Precisam de muito estímulo e necessitam que lhes mostrem que são de grande valor para superar esse problema de confiança.

Medo de rejeição

Este é um traço muito comum das pessoas com personalidades Tipo D. A falta de interações sociais e a baixa autoconfiança significam que podem sofrer com o medo de rejeição sem realmente serem rejeitados. Novamente, necessitam de mais apoio e incentivo quando se trata do seu trabalho.

Como podem as personalidades Tipo D impactar o comportamento no local de trabalho

Quando se trata dos quatro tipos de personalidade, entender como cada um deles impactará o comportamento no local de trabalho é essencial. A personalidade Tipo D pode ser difícil de entender, assim como os outros tipos, então quanto mais preparado estiver para os entender, melhor será o resultado.

Tem um ambiente de equipa propenso a correr riscos? Se for o caso, uma personalidade Tipo D não é adequada para estar nesta força de trabalho. Tem uma equipa que gosta de baixo risco e se orgulha do seu trabalho para criar procedimentos padronizados? Isso é perfeito para este tipo específico de personalidade.

As suas equipas têm dificuldade em se organizar? Se a resposta for sim, então a personalidade Tipo D pode trazer sistemas e ferramentas para tornar isso possível. Podem ajudar os outros a encontrar maneiras de se tornarem melhores profissionais e orientados para o sistema.

Ao estar ciente da sua perspectiva negativa, as personalidades Tipo D são colegas de equipa muito bons e podem contribuir muito para uma força de trabalho, criando uma harmonia que pode ser muito sentida em equipas que sempre procuram atingir metas. Fazer a gestão dos aspectos negativos do seu comportamento requer tempo e paciência, garantindo-lhes o seu valor para as outras pessoas dentro da organização.

Como obter o melhor de candidatos e colaboradores com personalidade Tipo D

Como com todos os outros tipos de personalidade, entender como pode fazer da melhor forma a gestão para alcançar o seu potencial é de extrema importância – além de ser uma vantagem estratégica para o seu negócio no futuro. Como em todos os tipos de personalidade, haverá aspetos positivos e negativos, então como faz a sua gestão e como o percepciona como gestor, é crucial.

Tem trabalho repetitivo?

Se a resposta for sim, então as personalidades Tipo D gostam disso. Na verdade, prosperam nessa área porque a repetição de uma tarefa permite que se sintam confortáveis. Além disso, o tipo de personalidade Tipo D apreciam o aspecto da estabilidade desse tipo de trabalho.

Tem equipas que precisam de alguém que possa ajudar e apoiá-las?

Aqui é onde a personalidade Tipo D pode prosperar. Precisam de se sentir desejados e apreciados pelos outros. No entanto, podem ser “explorados” e, como retêm muita emoção, isso precisa ser monitorizado com cautela.

Tem uma alta rotatividade de colaboradores? Muda as coisas regularmente?

Este não seria o ambiente ideal para personalidades Tipo D. Precisam de estabilidade e conforto, um ambiente que não seja propenso a mudanças constantes que podem causar desconforto.

Porque compreender o tipo de personalidade Tipo D é importante nas decisões de contratação

Saber como é uma personalidade Tipo D antes de fazer uma contratação ou considerar uma promoção será de enorme valor estratégico. Desde entender a adequação de um candidato para uma função até compreender como se comportariam com os outros na organização antes mesmo de ter o emprego, é claro que é de grande valor.

A personalidades Tipo D geralmente são muito organizadas e podem desempenhar um papel de apoio muito importante. Normalmente são muito cuidadosos, atenciosos e compassivos. Qualquer ambiente onde haja muita confusão ou desorganização, irá incomodá-los. Também são os últimos a desistir, quando todos os outros já o fizeram. Trabalhar em equipa significa que também podem proporcionar uma presença de estabilidade.

Indiscutivelmente, o aspecto mais importante de entender numa personalidade Tipo D é como podem agir ou comportar-se de forma negativa. Ao contratar uma personalidade Tipo D, precisará compreender o que impulsiona este comportamento e, como organização, pode ajudá-lo a pensar de forma mais positiva e até mesmo investir em formação ou algum tipo de aconselhamento para ajudá-los a crescer como personalidade e a se tornarem mais confiantes no local de trabalho.

Resumindo

A personalidade Tipo D é a existencialista. São calmos na superfície e gostam que as coisas permaneçam as mesmas o máximo possível. Tem a tendência, no entanto, a pensar de forma negativa e a projetar um futuro sombrio, olhando para o copo meio vazio em vez de qualquer aspeto positivo. Gerir este tipo de personalidade requer um equilíbrio delicado entre recompensá-los com incentivo e também dar-lhes tempo e espaço para conseguirem fazer o seu trabalho.

O teste de personalidade no local de trabalho da Thomas pode ser usado para ajudar a avaliar e compreender o tipo de personalidade e a personalidade mais ampla de um candidato ou colaborador.

Com base na teoria psicológica dos “Big 5”, mundialmente reconhecida e respeitada, o Indicador de Traço de Potencial de liderança (ou HPTI), avalia seis traços principais (Conscienciosidade, Ajustamento, Curiosidade, Audácia, Ambiguidade e Competitividade) para o ajudar a identificar o melhor candidato para uma função e identificar o potencial de liderança, adicionando confiança ao seu recrutamento.

Se deseja saber mais sobre as nossas avaliações, entre em contato com um dos membros da nossa equipa.

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Autor: William Beaumont-Oates.